福利厚生:
住宅手当なしです。通勤手当はあります。私の時は求人票に3万円までた記載があったが、結果離れた場所に行かされることになり超過したぶんを相談したら派遣先が出すから交通費は全額出ると言うことでした。

オフィス環境:
オフィスはアクセスがいいところにあります。新しいオフィスになってから行く予定がないので行ったことがありません。

勤務時間・休日休暇:
配属先のシフト作成上のルールに従い数日の希望休が出せますが、統一のルールではなくあくまでも配属先独自のルールとなるため、例えば土日の休みは冠婚葬祭に限られる可能性があったりします。
といっても数年前と比較して働きやすさを意識している環境が増えてきている印象があります。
また、基本的には8時間の勤務です。

多様な働き方支援:
一定の条件があるものの、申請すれば副業はできます。
配属先次第ですがリモートワーク可能な場合もあります。
また、ここ数年の変化として配属先の了承が必要ですが半休の取得ができるようになりました。
大部分の配属先がシフト制の勤務体制のため大規模な変革はないでしょうが、それでも少しずつ時代の変化の影響が現れてきている印象です。

企業カルチャー・社風:
一般職の社員との関わりは、クライアント先が異なるためほとんどなし。上長や人事など総合職の方の雰囲気はとてもよく、話しやすい。

組織体制・コミュニケーション:
風通しはよいほうだと思う。意見を言えば、反映されやすい環境ではあると思う。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

女性の働きやすさ:
産休・育休制度は活用できます。ただ、携帯販売をしているタイミングで産休などに入った場合、戻ってきたあとキャリアアップできる事はありません。
時短勤務などは出来ますが、責任者からは降ろされます。また、周囲のメンバーに負担をかける(人員の補填などはなし)ので、良好な関係作りは必須です。

成長・キャリア開発:
販売スキルは上がったと思いますが、研修はたまに自由参加でオンラインで行っていたと思います。

働きがい:
お客様との距離が近いので喜んでくださる所に魅力を感じます。
しかし、上司の対応や賞与などの部分で頑張りを無下にされてるように感じます。
目指す姿があり給与や周りは気にしない方はいいと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社半年後に正社員に登用されますので、正社員としてモチベーション高く稼働する想定でした。
しかし、実際にはクライアント先で派遣社員として扱われるので、求められる領域が狭く、ギャップを感じました。
若いうちは残業も気にせずガツガツ昇進を目指したい人もいると思いますので、そういった人にはあまり向きません。
メリットは、派遣先が変われば転職をせずにジョブチェンジが出来ることです。
ただ、それであればジョブチェンジ制度の整っている企業に正社員として入社すれば良かった気はします。

事業の強み:
社内報がよく飛び交うため、事業場所の違う上司に相談はしやすい。しかし派遣される社員はシフト制、本社の社員は土日休みのため  土日に問題がある場合は月曜日まで返事を待たないといけない。

事業の弱み:
不明

事業展望:
企業自体は面倒見はいいと思う。しかし業界は衰退傾向にあるため注意が必要である。

評価制度:
普段は派遣社員として他の企業の方と働きます。そのため、良くも悪くも自身のアピール次第で実力が評価される部分はあります。自身の理想のキャリアを実現するためには本社のどの役割の人にアピールをしておくべきかなどを、計算した上で自分からコミュニケーションを取りに行くことが最短ルートかと思います。