福利厚生:
渋谷駅直結で通勤しやすい。社員持ち株会があること。親孝行・家族旅行サポート制度など福利厚生が充実している

オフィス環境:
渋谷ヒカリエと渋谷駅とつながっているので通勤しやすい。オフィスはおしゃれで機能性が高く過ごしやすいのが特徴的です。メンバーやグループ会社社員との交流も気軽にできるのがいいですね。

勤務時間・休日休暇:
残業は配属される場所にもよります。
ショップは残業が多いイメージですが、量販店はイベントがない限りはほとんどありません。
ただ、交通の弁が悪いところに配属されるパターンが多いので、帰宅時間が遅くなる可能性が高いです。

多様な働き方支援:
派遣の営業になればリモートワークなども自由にできます。
副業も可能ですが、申請が少し面倒です。

企業カルチャー・社風:
基本的に社員、働くヒトを尊重し、寄り添う文化があります。但しビジョンにある通り「自分で自分の人生をコントロールできるようにする」を軸にしてますので、主体性が求められます。指示待ちでなく自分で考え行動し成果につなげることが必要。でもこの方がワクワクします。

組織体制・コミュニケーション:
定期的な交流の時間があるので、フラットな組織だと思います。上司に対しても直属だけでなく代表にも気軽に面談ができるのはとても良いことだと思う。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティは、経営者が常に意識していると思います。マネジメントメンバーでも女性活躍は目立っていますね。

女性の働きやすさ:
産休・育休制度は活用できます。ただ、携帯販売をしているタイミングで産休などに入った場合、戻ってきたあとキャリアアップできる事はありません。
時短勤務などは出来ますが、責任者からは降ろされます。また、周囲のメンバーに負担をかける(人員の補填などはなし)ので、良好な関係作りは必須です。

成長・キャリア開発:
人材業界で活躍したいと考えていて、この会社はキャリアコンサルタント資格制度もあり、成長する精度を積極的に設けています。

働きがい:
会社の数字（PL）を見ながら予実管理を行うことが、ビジネスをより経営者視点で進められること。主体的に事業展開できる経験はとても成長につなげられるので楽しいです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
マイナビや学情など、中堅中小企業の採用に関わりたいと思い、人材業界を志望して新卒入社しました。しかし、正社員ではありましまが、ドコモショップやauショップのカウンター業務、派遣社員という扱いを代理店からは受けます。入社前に初めの2．3年は現場で働くことになると聞かされますが、その後の携帯ショップ経験は人材業界の営業として活用するものは、特に無かったです。新卒入試した同期は自分を含めてほとんど残っていません。

事業の強み:
一般的には派遣会社とみられていますが、実は正社員で雇用し、教育体制もしっかりしていること、働くメンバーのキャリアパスを中心に業務につく「成長支援型雇用」なのです。顧客企業様には、より安定的な人材支援ができ、成長するなかで転籍紹介もできる新たな採用手法を生み出しました。今後は、今まで培ってきた研修・育成プログラムを社外へ展開させていこうと動いています。

事業の弱み:
全体の人財規模・・・現状250名前後

事業展望:
人材支援サービスが顧客企業と働くヒトとのマッチングと成長がとても重要だと考えています。グッドクルーが見据えているのは、どんな人材でも働ける環境をつくること。そして成長できるプラットフォームで、より企業の適材適所をつくりあげるマッチングプラットフォームをつくることを社長は掲げています。私もワクワクしています。

給与制度:
等級制度があり、半年に一回の査定があるのでそこを上がると基本給が上がるシステムですが、一回に上がるのは5,000円なので一年で10,000円しか上がらない。
またキャリア配属されることでそれぞれのキャリア資格がありますが、ドコモだと配属にもよるが50,000円程度なのでそっちの方が月々なので大きいと思う。
また本部メンバーになろうと思うと基本給が変わらず、キャリア資格がなくなるのでかえって給与は下がる。
ボーナスに関してはなし。
量販店など資格手当ないものだとどんなに数字を上げても給与は変わらないので配属ガチャな部分は大きいと思う。

評価制度:
基本的には年功序列なところはないが、本部メンバーはそれように他社から中途採用してきたメンバーなので、現場（キャリア）から上がることはまずない。
強いていうなら、セカンドキャリアとして、法人や営業、コールセンターや事務もあるが、ほとんど東京で、大阪での配属先はほとんどキャリアショップのみ。
どんなに上りたくても、給与形態的に数日ドコモから本部のような働き方になる。