1. 求人TOP
  2. 求人検索
  3. 宮崎県の求人
  4. 宮崎市の求人
  5. 【スーパーバイザー募集】保険コールセンターのテレフォンオペレーター【車通勤可!】
  1. 求人TOP
  2. 求人検索
  3. 株式会社グロースライフ
  4. 【スーパーバイザー募集】保険コールセンターのテレフォンオペレーター【車通勤可!】
株式会社グロースライフ
アルバイト・パート 未経験OK 学歴不問
【スーパーバイザー募集】保険コールセンターのテレフォンオペレーター【車通勤可!】
株式会社グロースライフ / テレマーケティング

株式会社グロースライフの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
357万円(平均年齢29.6歳)216~760万円
回答者の平均年収357万円
(平均年齢29.6歳)
回答者の年収範囲216~760万円
2026年時点の情報
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2026年時点の情報
福利厚生:
福利厚生については住宅補助が月2万円と通勤手当が月2万円まで、他訪問にかかったお金は負担して貰えます。
1度立て替えてから精算される形なので入社したばかりの月は結構しんどかったです。
退職金はなく、確か一定年数働いたら給料に分割して含まれる形だったと思います。

オフィス環境:
どこの営業所もある程度駅から近いと思います。
駐車場はないので電車で通いやすい環境にあると思います。

口コミ投稿日:2026年03月10日
2026年時点の情報
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2026年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
年間休日は120日で例えば祝日が多い年などで120日を超えそうな場合はその分土曜出勤日があります。
また役職者になると月に1回(一般に土曜出勤がある場合は月2回以上)の出勤が確定しているので実質的な年間休日は110日前後になります。

多様な働き方支援:
リモートワークや時短勤務、副業は許可されていません。

口コミ投稿日:2026年03月10日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ BS事業部/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
挑戦はできると思う。利益第一主義を掲げているため、売り上げを持ってくる能力があるのならば、自力でどうにかできる。上司への質問は行えるが、他部署と話すには、話す理由を上申する必要がある。事業本部長も同様。なので、風通しは良いとは言えない。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすいが、他部署や事業本部長などとは気軽に話したりはできない。業務中は私語等は禁止、雰囲気は良くないが、仕事に対し、集中はできる。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

口コミ投稿日:2024年05月31日
2025年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.6
2025年時点の情報
女性の働きやすさ:
一定数の女性が営業、事務問わずいる。

口コミ投稿日:2025年06月30日
2025年時点の情報
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2025年時点の情報
成長・キャリア開発:
入社後の研修はしっかりしています
その後は実践で学ぶスタイルです
資格取得など自分の成長支援は特にないです

働きがい:
お客様にありがとうと直接言ってもらえる

口コミ投稿日:2025年09月06日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
研修制度は想像通りだったが、業務に関してはひたすらアポイントの獲得のため電話をかけ続けるという印象が強い。それに伴い、顧客の獲得の難易度が高く、外勤と言われているがほとんど電話をかけているため内勤という括りをしてもいいのではないかと感じた。

口コミ投稿日:2023年05月07日
2025年時点の情報
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2025年時点の情報
事業の強み:
幅広い業種に対応した事業部があります
コピー機などのオフィス機器や医療向けサービス、保険など
どこかの部署の商材が売れなくなっても他の部署があるため会社そのものが無くなることは少ないかと思います

口コミ投稿日:2025年09月06日
2026年時点の情報
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2026年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
240万円20万円0万円0万円
年収240万円
月給(総額)20万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
給与制度についてはボーナスがない代わりにインセンティブの割合が大きい点が特徴的だと思います。
成果に応じて報酬が変動する仕組みは自分の努力や工夫して獲得した結果がダイレクトに給与に反映されるため、モチベーションを維持して戦い続けられる方は向いていると思います。
上司にも数字を求められるので、絶対にインセンティブが欲しいという上昇志向の方は努力が結果になるので大丈夫です。

口コミ投稿日:2026年03月10日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 担当部長/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2024年時点の情報
退職理由:
同業他社とのインセンティブの差が大きく、ここで働くより他で稼ぎたいと思ったため

口コミ投稿日:2025年12月09日