勤務時間・休日休暇:
週休二日制。祝日やGW、年末年始も休日がもらえた。
多様な働き方支援:
特に何もなし。
口コミ投稿日：2020年11月09日週休二日制。祝日やGW、年末年始も休日がもらえた。
多様な働き方支援:
特に何もなし。
株式会社ジー・モードの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2014年時点の情報
回答者： 女性/ ゲームプランナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
株式会社ジー・モードの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2014年時点の情報
回答者： 女性/ ゲームプランナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2014年時点の情報
4.1
企業カルチャー・社風:
故・宮地社長が慕われており、風通しが良い。チャレンジしたいことは提案ができる。提案が通ればプロジェクト化も可能。携帯アプリでは各公式サイトで常に１位だったため競争力は高かった。
組織体制・コミュニケーション:
気さくな話し合いがもたれていた。
ダイバーシティ・多様性:
特筆するものはなし。
口コミ投稿日：2020年11月09日故・宮地社長が慕われており、風通しが良い。チャレンジしたいことは提案ができる。提案が通ればプロジェクト化も可能。携帯アプリでは各公式サイトで常に１位だったため競争力は高かった。
組織体制・コミュニケーション:
気さくな話し合いがもたれていた。
ダイバーシティ・多様性:
特筆するものはなし。
株式会社ジー・モードの評判・口コミ
成長・働きがい2014年時点の情報
回答者： 女性/ ゲームプランナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2014年時点の情報
4.1
成長・キャリア開発:
英会話スクール受講補助があった時期もあるが途中でなくなった。
働きがい:
ユーザーからの感想メールが励みになった。
口コミ投稿日：2020年11月09日英会話スクール受講補助があった時期もあるが途中でなくなった。
働きがい:
ユーザーからの感想メールが励みになった。
株式会社ジー・モードの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2014年時点の情報
回答者： 女性/ ゲームプランナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2014年時点の情報
4.1
事業の強み:
各社携帯公式サイトで１位だったので他社を圧倒していた。
事業の弱み:
公式サイトが閉鎖されソーシャルゲームが主流になっていったこと。
口コミ投稿日：2020年11月09日各社携帯公式サイトで１位だったので他社を圧倒していた。
事業の弱み:
公式サイトが閉鎖されソーシャルゲームが主流になっていったこと。
株式会社ジー・モードの評判・口コミ
年収・給与2014年時点の情報
回答者： 女性/ ゲームプランナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2014年時点の情報
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
評価制度に則って決まる。納得できない評価の際は不信が残った。業績が良いときには正社員のみに決算賞与が出た。
評価制度:
各部署の方針に従って自分の目標を決め、遂行する。各期で目標を達成できたかを本人・上長などで振り返る。上長の判断があいまいな場合は評価結果が本人・上長・組織で食い違いを起こし納得ができないまま評価が決定した時もある。
口コミ投稿日：2020年11月09日評価制度に則って決まる。納得できない評価の際は不信が残った。業績が良いときには正社員のみに決算賞与が出た。
評価制度:
各部署の方針に従って自分の目標を決め、遂行する。各期で目標を達成できたかを本人・上長などで振り返る。上長の判断があいまいな場合は評価結果が本人・上長・組織で食い違いを起こし納得ができないまま評価が決定した時もある。
社員持株会 ストックオプション 退職金等は特になかった。