福利厚生:
住宅補助や寮、退職金制度などはないです。
なので、一人暮らしをされる方にとっては少々きつい面もあるようです。
健康診断は毎年受けられます。

オフィス環境:
お手洗い周りや給湯室周りは、ビルの清掃の方がしてくださることの他に、社員も各所を分担して掃除をする仕組みになっているので、オフィス全体は清潔な状態が保たれていると思います。

主に商品、企画系の部署と、営業系の部署とで階は分けられており、その他に休憩や会議専用のフロアも用意されています。
オリンピックやワールドカップなど、スポーツの一大イベントがある時期は、休憩スペースのテレビで一部の社員同士で終業後などに観戦することもあります。

勤務時間・休日休暇:
こちらも採用情報ページに記載とほぼ変わらないと思います。
終業後ではなく就業前での残業を推奨しており、仕事が残っていたり繁忙期については定時前に出勤することが多々あります。

有給休暇は取得日の2週間前以上に上長に申請、許可される必要があります。

多様な働き方支援:
現在は基本的に出社しているかと思いますが、コロナ禍は感染を防ぐためリモートでお客様対応をしておりました。
早帰りについては上記の有給申請（事前申請）で午前のみ出勤にすれば可能です。副業については確かここ数年でOKになりましたが、条件があったかと思います。

企業カルチャー・社風:
まだまだ若い会社ということもあり、挑戦する姿勢や業界に切り込んでいくという強い姿勢があります。
新入社員の採用も積極的に行っており、年齢の若いメンバーが多いため活気があり明るい会社だと思います。

風通しも非常に良く、上司は威厳がありつつもこちらの意見をきちんと聞き入れてくれます。
また社長室がなく、社員と社員の間に仕切りや壁などもないため、基本的に誰が何をしているか把握することが出来ます。
人間関係も仕事も開けた快活な環境かと思います。

組織体制・コミュニケーション:
本社と支社間ではオンラインツールで双方の状況を確認しており、何かあれば伝達可能となっています。
連絡については電話、メール、オンラインツールを使用します。

ダイバーシティ・多様性:
女性社員も多く、男女間の区別や差などは無いと感じました。
個人的な意見になりますが、職務上必要な能力を持っていれば多様な採用をされるのでは、と思います。（あくまで常識的な範囲で）

女性の働きやすさ:
産休育休制度もあり、女性だからと言って理不尽な扱いを受けるといったことは一切ないので、
その点は良いと思います。

成長・キャリア開発:
入社してしばらくは事務的な内容（電話対応、メール、画像作成など）が多いので、まずは社会人として広く必要とされるスキルは習得できます。
部署配属後は、特定の業務を毎日こなすことになるので練度は上がっていきます。例えば営業部であればアポ取りから商談も自分で行うため、その辺りのスキルも付いてくるといった形です。

働きがい:
・業務の裁量が大きいところ
営業部を例に出すと、商談や提案営業など足を使ってお客様のところへ出向くだけでなく、突発的な問い合わせや来社に対応したりウェアの画像を作成したりと、事務的な作業も行います。月末月初は会議や請求書の作成なども行います。
このように業務の幅や量が広く作業は多いですが、手広く対応できることにやりがいを感じました。

・プロスポーツチームに携われる
こちらも営業部の例になりますが、国内バスケチームへのウェア提供等も行っています。
自分が窓口となったプロチームがメディアでウェアを着ている様子を見ると、感動しました。

入社時の期待と入社後のギャップ:
「企業カルチャー・社風」の項目に記載したような部分に、入社当時は驚きました。
その辺りはよく考えた上で入社された方が良いと思いますが、その考えに共感出来る方や、社員同士のコミュニケーションを密に取りたい方にとっては、非常に合った職場だと思います。

事業の強み:
・自社工場を保有している点
海外工場ですので昨今の円安事情に影響を受けてしまいますが、それでも自社製造→販売までを一貫して担っているので不要なコストをかけずに低価格高品質な商品を展開しておりました。
もちろん自社工場の保有は様々な理由で工場稼働停止などになるリスクもありますが、スポーツウェアは高価なものが多いため強い優位性になると思います。

・柔軟な経営
大変恐れ多いことですが代表の舵取りが非常に柔軟で素晴らしいと思います。
コロナ禍で特に感じたことですが、国内にコロナが広がりつつあったころにすぐにリモートに切り替えられました。
初めてのことなので色んな障壁があったと思いますが、問題なく社員たちは業務にかかることが出来ました。
考えが固まっていたり情報把握が遅ければ大きな被害が出ていたと思うので、柔軟な対応は凄いことだと思います。

事業の弱み:
強みと表裏一体なので明言はできませんが、若いメンバーが多いため中堅以上が多い会社に比べてノウハウ等の足りない場合があるかもしれません。
また大手に比べ従業員数が圧倒的に少ないので、一人一人ではなく総合的なパワーや規模を比較した際は劣ってしまうかもしれません。

給与制度:
・昇給
年1回で数千円程度の上がり幅で、一般的なものと相違ないと思います。

・賞与
入社した月から起算して丸２年が経ってから満額で貰えます。
額はその時々の最終利益により変動しますが、満額の場合は評価次第ですが数十万はいただけると思います。

評価制度:
企業HPの採用情報ページに記載がある通り、独自開発の目標管理システムで評価登録されます。
個人目標と等級要件（組織での振る舞い、仕事への向き合い方等を評価するもの）の２種を合計し、最終評価となります。

自他の評価を客観的に見ることができるので、ほぼ実力主義に近いと思います。