福利厚生：
まだ利用したことはありませんが、紹介報奨金や結婚・出産祝い金、ハイパーメディカル制度といった入院費用を会社が負担してくれる制度があり、同規模の会社の中ではかなり充実していると思います。
3年以上勤務した場合ですが、給与とは別に会社が積み立てており退職金制度もあります。

オフィス環境：
羽田オフィスは駅直結のビルなので雨に濡れることなく通勤でるのでとても便利です。混雑する駅ではないので、通勤は快適な方かと思います。社内の内装や設備はかなり綺麗で毎日気持ちよく仕事ができます。
ただ、周辺の飲食店は値段が高く数も少ないのでランチの選択肢は限られます…コンビニや薬局、カフェはあります。ビルの共用ラウンジでお昼を食べる方や、社内のキッチンスペースで料理をしている方もいます。

勤務時間・休日休暇：
年1回の土曜勤務(振休あり)がありますが、それ以外は土日祝休みで急な休日出勤は一切ありません。繁忙期は残業が多くなることもありますが、20時以降は残業申請をしないとパソコンが使えません。申請をしても最長22時でパソコンがシャットダウンします。

多様な働き方支援：
基本的に出社しており、副業は禁止です。有給は午前午後と分けて使用できるので柔軟性があります。残業は仕事の進み具合や個人の判断で行うことがほとんどで強制される雰囲気はないです。場合によっては、お客様の都合で残業が発生することもあります。

企業カルチャー・社風：
少人数なので一人一人責任をもって仕事をしています。誰かがやってくれる等の他人任せでは成り立たない環境です。この雰囲気は、合うか合わないがハッキリしており男女差を感じることは全くないので、今どきな会社だと思います。

組織体制・コミュニケーション：
20代～60代と様々な年代の方がいらっしゃいますが、年齢関係なく交流があります。適度な雑談があり社内は明るい雰囲気です。頻度は多くありませんが飲み会もあります。強制参加ということはないですが、飲み会があれば参加する方が多いです。

ダイバーシティ・多様性：
多国籍です。日本語が話せる方ばかりなので英語が話せなくても会話に困ることはありません。フィリピンに拠点があるので比較的グローバルな雰囲気です。全体的に男性の割合が多いですが、男女の差を感じることはありません。

女性の働きやすさ：
くるみんマークを取得しており、現在も育休中の方や時短勤務の方がいます。また、女性でもリーダーへの抜擢があり仕事面において男女の差を感じることはありません。全体的にはまだまだ割合が少ないので今後女性社員が増える事でより働きやすくなるといいです。

成長・キャリア開発：
職種によると思いますが、幅広い業務を行えるので1年目から色々な経験を積むことができます。細かく分業化されていないので色々挑戦したい人には合う環境だと思います。
研修はOJT中心で、資格支援制度等は無いです。

働きがい：
色々な業務を経験出来るのでルーチンワークにならず日々達成感を得ることが出来ます。また、複数の仕事を並行して行うのでマルチタスクが身につくと思います。スピード感がありベンチャー寄りな企業といった雰囲気です。

入社時の期待と入社後のギャップ:
これまで人数の多い会社に所属しており、大手特有の分業業務に嫌気がさしていました。
そのため規模感がそれほど大きすぎず、ベンチャーマインドが感じられるような会社に入社したいと思って入りました。
事前に説明いただいたいたため、入社後のギャップを強く感じたことはありません。風通しのよさを感じています。

事業の強み：
需要の高い半導体事業を行っている点は非常に安心感があります。また、新規事業としてキッズプログラミング教室を運営しており、時代にあった事業に積極的に挑戦している点は大企業にはない、この規模ならではの強みと感じます。

事業の弱み：
半導体事業の割合が高い一方で半導体事業が衰退した時、弱みだと思います。そのためにも、中長期的な話にはなると思いますが、化学や機械、ソフト、電気の分野で受託開発の割合を増やしていくことを目標としています。

事業展望：
現状にとどまらず更なる海外進出や新規事業(キッズプログラミング教室)を展開するなど時代に合わせた事業を行っており、今後も時代の流れに合わせて会社も変化していくのではないかと思っています。今後も新たな事業を行うのか楽しみです。

給与制度：
年1回の昇給昇格と年2回の賞与があります。賞与は個人成績と会社の業績によります。
その他に、業務手当といったものが毎月1律1万支給されています。
営業や事務はみなし残業がついていますが、超えた分はきちんと支払われているので安心です。

評価制度：
グレード制を設けておりその基準に沿って年1回の査定があります。
実力主義です。個人と部署の成績どちらも判断基準に含まれており、年齢や勤続年数に関係なく若手もシニアも昇給昇格のチャンスが公平にあります。
中途採用、入社1年20代女性でリーダーになった方もいますし、60歳で昇給している方も複数います。