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株式会社シフトセブンコンサルティングの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
574万円(平均年齢35.2歳)250~972万円
回答者の平均年収574万円
(平均年齢35.2歳)
回答者の年収範囲250~972万円
2024年時点の情報
回答者: 男性/ Techチーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2024年時点の情報
福利厚生:
住宅手当や寮などは存在しない、退職金も無かった。通勤手当については定期代の申請をすれば全額もらえる。

オフィス環境:
赤坂にオフィスがあるため、ランチに困ることはない。座席についてはフリーアクセスではなく、一人一人座席が決まっている。会社に置いておける荷物が小さい段ボール一つ分しかなく、カバンに入れてくる荷物が多くなる。会議室は数が少ないので、足りなくなっていることが多い(ただし間取りの改装は頻繁に行なっているので、今後改善される可能性もある)。

口コミ投稿日:2024年07月13日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
定時の18時には半分くらいが退社し、19時には更に半分が退社し、20時にはほぼ退社している状況。21時以上残っている人は、数人程度です。また、有給は仕事の調整さえつけば、自由で取得できるいい環境です。私は有給を嫌がられて断れられたことは一度もありません。

多様な働き方支援:
リモートワークや時短はありません。会社の働き方としては生産性を重要視しているため、私もオフィスで仕事をすることが結局生産性につながると思っていますので、リモートじゃなくてよかったと思います。
ただ、子育て世代は時短勤務が認められています。

口コミ投稿日:2023年06月24日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
毎年新しいテーマに挑戦するため、仕事としては飽きない環境です。一方でこれまで積み上げてきたものを守らなくてはならないことも重要なので、双方に刺激ももらえる環境です。
社内の雰囲気は、コミュニケーションは活発な方だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
女性の割合が多く、また外国籍の方も数名おられます。

口コミ投稿日:2023年06月24日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の管理職もいる環境で、且つ時短勤務が認められているので、女性は結婚後も復帰する人が多いです。

口コミ投稿日:2023年06月24日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
5.0
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
好きなキャリアを歩めると思う。日頃から上司とコミニケーションをとりながら仕事に取り組めば、調整してもらえますが、不満がある人は、コミニケーション取らない人が多い気がします。

働きがい:
会社の業績が伸びていることもあり、達成感半端ないです。
自分が作ったサービスがつかわれ、収益になる喜びは他社ではなかなか得られないと思う。

口コミ投稿日:2024年03月10日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に期待はしていなかったのでギャップはありませんでした。
会社も社員も面接時良い面だけ見てしまうのでお互いに注意が必要。

口コミ投稿日:2022年12月23日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
2022年時点の情報
事業の強み:
ふるさと納税システム分野では市場シェアが高いので行政システムを開発して売るネットワークを持っているのが強みだとおもいます。

事業の弱み:
営業力が弱いとおもいます。
類似サービスが出た時にどうなるか。

事業展望:
ふるさと納税の成長につれて業績も伸びるとおもいます。

口コミ投稿日:2022年12月23日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ Techチーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
450万円39万円9万円50万円
年収450万円
月給(総額)39万円
残業代(月)9万円
賞与(年)50万円
給与制度:
昇給・賞与に関しては4月末に行われる。事業売り上げは好調なので、実績さえあれば毎年昇給しているように思う。

評価制度:
明確な昇給基準というのは社員には知らされていないのでわからないが、業務量の変化や担当するプロジェクトの規模や業務範囲の変更に合わせているように感じる。

口コミ投稿日:2024年07月13日