福利厚生:
オフィスは古いビルのはずなのに綺麗にしている。
昔の会社にあるような厚生はなにもない。

オフィス環境:
オフィスは綺麗ですが、目黒駅からずっと坂なので、帰りは上り坂をずっと行くので、終電近くまでになると坂を競歩する羽目になり、少しキツいです。食事するところはたくさんあるので、そういう点は楽しめるのでは。

勤務時間・休日休暇:
希望で休みが取れます
店舗によっては社員は土日は休まない風習がありますがそこは配属された店舗によってなので運だと思います。

多様な働き方支援:
基本はフルタイムで朝から20時半までです
基本残業があるので勤務時間がかなり長く帰るのも遅いです。
早く帰りたい場合は正社員ではなくアルバイトとしてこようしてもらった方がいいです

企業カルチャー・社風:
店舗ではスタッフ同士仲が良く、バックオフィスでも部署間のやり取りが頻繁に行われている。社員もアルバイト・パートもほとんどのスタッフがペットを飼育している為一つのカルチャーであり社風のように感じられる。

組織体制・コミュニケーション:
上司への相談は比較的取りやすく、仲間同士でも業務の話などで積極的にコミュニケーションが取れる。

女性の働きやすさ:
全体的に女性の社員が多いし、管理職に女性も複数人いた。
ただ、部署によって年功序列で長くいる人が役職がついたり、とにかく売上を上げた人が役職が着くなど傾向が違うので昇進を目指す人は入社前に評価基準とかをしっかり確認して入るべきだと思う。

休暇の取りやすさは基本的にシフト制のため土日を固定にしてとりたいなどは難しい(他のメンバーが平日休み希望に偏っていた場合は可能かもしれないけど、土日休み希望のメンバーが多い。ただ、子持ちの女性は上司によっては優遇して貰えて土日に優先的に休ませてもらえるので他のメンバーや上司次第といえる)。

成長・キャリア開発:
研修はしっかりときており、ズームを使った最初の研修の他に途中でも研修があり、自分のレベルに応じて少しずつレベルアップすることができる

働きがい:
自分の好きな可愛いペットを見ながら働くことができる。
癒しは百点満点
可愛がった子が旅立つときは寂しいけど幸せになってねと言う気持ちになれる。
お客さんとも仲良くなれば遊びに来てくれたり、相談してくれたりと信頼を目に見えて感じることができる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
あまり無かったです。面接時言われた通りの業務内容です。販売スタッフは接客が得意でない、苦手だとしんどいと思います。
個人の販売頭数の目標があるので、販売が出ないと減給などはありませんが、精神的にきついです。

事業の強み:
ペット販売だけでなく、ペットとその家族の暮らしにフォーカスを当てた事業展開を試みているように感じます。販売して終わりではなく、アフターフォローにも力を入れているようです。
日本のペット業界のスタンダードを目指していることから、オークション取引廃止をはじめ、様々なことに挑戦していこうとする姿勢も感じられます。
ペットの販売価格は他社と比べ高いですが、妥当と感じるようになりました。従業員の給料も、業界にしては高い方だと思います。

事業の弱み:
ペット価格が高く、取り扱い品種の幅が狭いため珍しい品種や大型品種などを探している顧客は獲得しにくいように感じますが、会社の目指すブランドとしてはこれがベストのようにも感じます。

事業展望:
社名の通り、常にペット最優先を掲げた事業の取り組みは行われている・行っていこうとしているように感じます。
生き物なので理想通りにいかないこともありますが、企業理念は間違っていないと感じるので全従業員が同じ温度感の志を持つことが出来れば更に成長すると思います。
どの部署でも人手不足や人員の入れ替わりを感じることが多いため、従業員がより働きやすい環境が整っていけばさらに安定・成長していくのではないかと思います。

給与制度:
ボーナスは少ないです。
月や週の予算を達成すると賞与が貰えますが微々たるものです。
インセンティブもありますが、特別多く貰える訳では無いので働くモチベーションにもならないです。
大元の利益である店舗で働いてるスタッフにもっと還元していくべきだと思います。

店長やマネージャーまでいけば、それなりに貰えると思いますが、それにしても格差がかなりある感じに思えます。

評価制度:
実力主義だと思います。
店長や副店長は販売を出さないとなれないです。ほんとに販売の出来る人が優遇されます。