勤務時間・休日休暇：
会社全体として無駄な残業をしないようにしよう、という考えがあり、私も基本的に残業がないプロジェクトで勤務させていただいてます。繁忙期でも残業時間は月10時間以内で収まっています。休日はカレンダー通りで休日出勤もありませんので、予定が立てやすく、休日はもちろん平日の業務終了後も自分の時間に充てられています。

多様な働き方支援：
昨年から在宅で勤務していますが、業務も滞らずに進められています。会社側も推奨しているので、気兼ねなくリモートワークできています。始まった当初はリモートワーク・在宅でも問題なく作業できているか、困っていることはないかなど、気にかけてくれました。いまは慣れてきたのもありますが、何かあれば相談できるので安心して作業を進めています。

組織体制・コミュニケーション：
社内のコミュニケーションで困ったことは今のところないので、コミュニケーションがとりにくい、ということはないと思う。業務上においては、困ったときは気軽に相談できるので、初めてのプロジェクトでも不安なく作業をすることができた。テレワークなどの機会も増えてきたのでまた変わるかもしれないが、定期的に懇親会も行われている。

成長・キャリア開発：
未経験の方の入社が多いので社員教育に力を入れているように感じる。また、在籍年数も長く未経験から頑張ってきた先輩社員も多い。自分も未経験入社なので気持ちをわかってもらえて心強い。さらにアドバイスをもらえたりもする。次の業務から今までより少し上流の作業を任されることになったので、引き続き頑張っていきたい。

会社の安定性：今のプロジェクトが終了し次の現場に行くことになるのが不安です。大手との取引が増えてきている分、業務についていけるか心配です。研修などは相談すれば随時対応してもらえるので会社と相談していきたいと思います。

給与制度：
2020年4月から給与の制度が変わり、仕事内容と能力に応じて給与額が決定される形態になった。参画するプロジェクトを会社と相談して決めるので、給与アップのためにも、身に付けたいスキルを学べるプロジェクトに参加させてもらえるようアピールできるように頑張りたいと思うようになった。以前よりモチベーションが上がった。