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株式会社じげん
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株式会社じげん / 事務スタッフ

株式会社じげんの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
469万円(平均年齢31.8歳)250~1050万円
回答者の平均年収469万円
(平均年齢31.8歳)
回答者の年収範囲250~1050万円
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
2024年時点の情報
福利厚生:
福利厚生に特筆するものはなし。オフィスは毎日清掃が入っていて綺麗で過ごしやすい。

オフィス環境:
オフィスは変わらないがM&Aにより従業員数は増えており、会議室が取れないことは多々ある。
立地は再開発が進んでいる虎ノ門ということもあり、かなり良いが物価や家賃が高く生活が苦しい。

口コミ投稿日:2024年09月10日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画マーケティングUnit
4.5
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部署にもよりますが、本社の場合はリモートワークが月に8回可能で、ある程度自由に業務に取り組んでいます。

多様な働き方支援:
ベンチャー企業いしては珍しく、副業が可能です。
副業でSEOのコンサルを行っている方や、Youtuberをしている人もいました。
基本的に残業時間は多いが、有給休暇やフラックスなどは使いやすいです。

口コミ投稿日:2024年02月09日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
カルチャーとして、配属された場所で高い実績を出すと、積極的に新しい取り組みに挑戦させて貰える。

組織体制・コミュニケーション:
とても話安く、何かを相談したからと言って、無碍にされる事はなくしっかりと聞いてもらえる。

極端な例だが、所属した上長に、上長と合わないです等の相談をしても、しっかりとききいれてくれる。

ダイバーシティ・多様性:
エンジニアなどは多国籍が多い

口コミ投稿日:2024年06月01日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画マーケティングUnit
4.5
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
業務量は多いが、リモートや有給休暇などお休みはとりやすい環境です。
女性も働きやすい環境であると思います。

口コミ投稿日:2024年02月09日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
やりたいこと、勉強したいことは、自分で勉強し、業務に積極的に利用していける。
ただ、異動などは基本的に叶わないため、自分のやりたいことの実務経験を養うのにも限界がある。

働きがい:
目標達成しても、漠然と大きいこと、目立つことをしないと、昇給もしない。また、事務職は居なくてもいいと思われている節があるため、特にやりがいがない。

口コミ投稿日:2024年01月27日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に期待していたことは成長機会です。
期待していた以上にさまざまなことを経験させて頂いています。
ギャップに関しては社員のレベルの差です。直近では東証プライム企業ということもあり、仕事の優先順位が1番みたいな人はそこまで多くなく、そこは入社前と入社後のギャップです。

口コミ投稿日:2023年05月24日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2024年時点の情報
事業の弱み:
M&Aで拡大してきた会社でビジネススキームを作るのは得意だがイノベーションはほぼない。
また利益重視のため目先の売上に終始し、将来への投資が苦手。
また、サービスにおける競合優位性が弱い。

事業展望:
経営陣の投資ノウハウはあるので今後もM&Aで拡大していくと思うが、ブレイクスルーは起こりづらく、個人の年収が上がることは考えづらい。

口コミ投稿日:2024年03月08日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
430万円26万円9万円0万円
年収430万円
月給(総額)26万円
残業代(月)9万円
賞与(年)0万円
給与制度:
web系ベンチャーとしては平均的な給与だが、メガベンチャーやミドルベンチャーといった切り方で見ると低水準な給与。
また、昇給もあまり望めず評価が良い属性でも年間50万円程度の幅が上限。

評価制度:
3ヶ月に1回の頻度で目標設定と評価を行う。頻度が高いことで振り返りがしやすく、成長実感は得やすい。

口コミ投稿日:2024年09月10日