福利厚生:
通勤手当は上限2万円なので、職場に近ければ近いほど差額がプラスになりますし、1ヶ月の定期代が2万を超えてしまう場合は実費で払わなければなりません。
退職金はありませんが、上場企業のため、購入した株を売却することで、それが退職金代わりになります。

オフィス環境:
本社にのみ売店があります。
ビルのワンフロアを貸し切っているため、広いですしとても綺麗です。

勤務時間・休日休暇:
定時は9:45〜18:45。
職種によってはコアタイムをおさえたフレックス勤務も可能。
2時間有休、半日有休も活用しやすい。
営業部門の多くは平日休みのシフト制だが、慣れれば土日休みよりもありがたいという声は多い。

年末年始休暇は公休で賄うのと、近年は短い傾向が続いている。

多様な働き方支援:
副業禁止。
リモートワークはフルリモートはなく、諸条件あり。
以前に比べて各部署残業は減少傾向。
育休後に復帰するスタッフの大半は、時短勤務となり体制も整ってきている。

企業カルチャー・社風:
挑戦する環境は用意されてるかなと思います。特に、新卒に対してチャンスを定期的にくれるなと感じているので、マンネリ化してきたタイミングで異動になったりと、よく見てもらえてるなと思います。

組織体制・コミュニケーション:
役員からスタッフまで距離が非常に近く、気軽に相談したり飲みに行ったりできる環境があります。

とはいえ、馴れ合いをしているわけでもなく仕事は仕事できっちりと線引きができているので、働きやすい環境だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
女性の管理職も多く、韓国人やインド人などの採用も増えているので、多様性への対応もしっかりと進んでいると思っています。

女性の働きやすさ:
私の部署では女性が7割くらい。ポジションによっては夜遅いシフトだったりするため女性にとってはつらい部分もあるかもしれないが、ポジションが上がればシフト組みも多少融通が利くので、自分の予定に合わせた勤務時間をとれる。
産休明けの社員は時短シフトで働いている方も多く、時短に対して周りも（男女問わずに）受け入れる環境であり、働きやすいと思った。
時間給の取得も推奨されているため、プライベートも充実できる。

成長・キャリア開発:
とにかくロジックを重視しているのでずーっとロープレやっている。ロープレ苦手な人はキツイ。

働きがい:
結婚したい人に入会してもらうって言う営業だから幸せなことの手伝いって思っていたが、実際はインセンティブ取るのが当たり前、一定の成績取ってないと異動させられるって思ってしまいとにかく入会させる事が重きになってしまい疲れる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
現場での仕事が最初はメインだったので、そこにギャップは感じたが現場で得た知識は今の企画作成において
とても参考になっているので良かったです。
給与部分においては、結果次第でさらに上がっていくと言われていたが実際は、そんな大きな上がり幅はなく、
ここまで数年でほんと僅かしか給与が上がっていない。ボーナスも事業部によって分かれるのでその、金額の差があまりにも違いすぎたのでそこがギャップになった。

事業の強み:
婚活と親和性があるものから、ないものまで新規事業には幅広く取り組んでいる印象。代表が積極的なのだと思う。ただ撤退の意思決定も早い。

既存事業はコロナ禍でイベント系は大きな影響を受けたが、結婚相談所事業はマッチングアプリ等のサービスが流行したことで、婚活サービスの利用者の裾野も広がり若い世代も含めて登録者数も拡大している。

事業の弱み:
新規事業への積極性やスピード感はある一方で、良いか悪いか結果は分からないが、とにかく撤退の意思決定も早く、経営側のスピードについて行けなかったり、現場が混乱している話も聞く。上場している会社ではあるが、良くも悪くも代表の決定権が絶大な印象。

事業展望:
婚活事業（特に結婚相談所事業）では他の追随はしばらくないはずなので、安泰だと思う。真剣な出会いを求める男女には価値あるサービスだと思うので、真面目にサービスの価値を追求し続ければ、まだまだ利用者を増やしていける余地があると感じる。

給与制度:
昇給や賞与の際には、必ず上長とのフィードバック面談があり、自身の活躍や成果をアピールすることで給与に反映させる仕組みが整っている。しかし、長く続ければ昇給するという会社ではないため、周りのスピード感についていけない方だと昇給は難しいと思います。

評価制度:
実力主義で、昇給・昇格は最短でできます。(上長に月一回の面談でアピールをする必要はあります)
仕事ができる人ほど様々な役割を任せてもらえたり、新しい取り組みに抜擢されたり、表彰されることも多いと思います。