福利厚生:
住宅補助は都内在住だと15,000円。財形貯蓄、持株会、ストックオプションはなし。福利厚生として親会社の会員制リゾートホテルを利用できる。また、自社商品の化粧品やサプリメントを社割で購入できる。

オフィス環境:
お客様が利用するエリアは広々としているが、バックヤードは狭く雑然としている。
また、社内の共有スペースが少なく、外食しない場合は昼食の場所に困ることが多い。
六本木駅直結のため立地は良い。

勤務時間・休日休暇:
休みは取りやすい。
土日祝休み。
有給もいつでも使える。
残業もない。
勤務時間固定。
夏休みも好きな時に取れる。
産休育休も多くの人が取得しており、
復帰率も高く、時短制度も皆使っているので早く帰る事に気まずさもなく当たり前のように受け入れて貰える。
勤務時間、休暇はとても良い。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本的には出来ない。
中には何故かしている人もいるが、役職者なら出来るみたいだから平社員はなかなかさせて貰えない。
時短勤務は子供が小さいうちは希望すれば必ずさせて貰える。
子供が小さい人は必ず時短勤務しているので時短勤務の人も多く仕事は時短勤務に合わせて貰える。

企業カルチャー・社風:
挑戦しようと思えばできるかもしれない。風通しも良いかもしれない。ただ、働く上でのルールが決められてなかったり、マニュアルがなかったりする為、挑戦する以前の問題が多すぎる。

組織体制・コミュニケーション:
たまに飲み会ある。上司とは特に話しやすい雰囲気はない。

ダイバーシティ・多様性:
女性が多い職場。国籍は日本人のみ。

女性の働きやすさ：
女性にとって働きやすい会社だと思います。
産休・育休から戻ってこられる方は多くいらっしゃいますし、
男性も、育休を取得されております。
また、女性の管理職も大変多く、男女関係なく
重要なポストを任せてもらえる会社であると考えます。
在宅勤務が広がっておりますので、産前産後も働きやすいかと思います。

仕事の裁量権:
仕事における裁量権は、配属された部署や役職によって変わってくるとは思いますが、私の場合ひとりプレイングマネージャーのような立場だった為、かなり自由に動き回れました。しかし離職や休職する人も多い為、場当たり的に配置転換させられる事もあります。

成長支援制度:
補助金制度などはありますが、研修などはありません。

入社時の期待と入社後のギャップ：
勢いのあるベンチャー気質な会社かと思い、入社しましたが、
勢いのある部分はしっかりとありますが、親会社の制度やルールに準拠する面が多く
守りの面では、正しいルールや必要な知識が勉強でき、大変成長できました。
部署間だけでなく、関係会社間でのやり取りも多いため、親会社の方と連携する機会も多くあります。

事業の強み:
超富裕層ビジネスを展開している点。

事業の弱み:
一部を除き日本のみで事業を拡大しようとしている点。

事業展望:
ほとんど日本国内のみで勝負しているので、マーケットの拡大や売上の拡大はこれからかなり苦戦するのではないかと思っています。

給与制度:
年2回の賞与＋決算賞与があるが、基本給を低く設定しているため額は少ない。

評価制度:
評価制度として上半期と下半期に分けて目標評価シートを提出し面談を行っているが、評価基準は曖昧。昇格は年功序列だと感じる。