福利厚生:
福利厚生についてはあまり特筆するようなものはあまりない印象。
在籍時は、通勤手当も一ヶ月分の定期代はしっかりでていた。
リモートワークが採用されている部署については、立替経費で申請するシステムになっていた。
退職金は現在はないが、今後は制度を制定する予定だったかと思う。

オフィス環境:
オフィス環境は本社勤務か倉庫勤務かで分かれるかと思われる。
本社勤務の場合は、系列会社と共同で使用している会議室があり、かなり使い勝手がよかった印象。
立地については青山に本社があり、ランチや退勤後にプライベートの時間を楽しみたい方には良い立地かと思う。
キッチンカーも徒歩圏にかなり出店されていました。
ただ、場所柄ランチ等の平均単価は割と高くなってしまうのは否めないと思う。

勤務時間・休日休暇:
携わるプロジェクトにもよるが7〜8.12〜2月以外なら取得はしやすい。
盆、年末年始の休みは携わっているクライアントの状況にもよる。場合によっては出勤する。

多様な働き方支援:
部署によってはリモートワーク。
しかしながら直近でリモートワークが導入されていた部署は交通費の支給が無しとなっていた。

企業カルチャー・社風:
意見の通り自体は良いが物理的な立地の風通しは悪い。換気がされていない。
所属部署にもよるがそもそもの仕事内容の基礎が変化する事が多か感じた。ほぼ一ヶ月に一回変わるので覚えた瞬間にまた変更する事がある。
見切り発車的とも言える。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい。
しかしながら話しやすい分、報告フローの形態が整えられていない為、相談しやすいとなると一気にいろんな人から話を持ちかけられる場合がある。

ダイバーシティ・多様性:
所属部署ではそのような事がなかった為特筆して記載なし

女性の働きやすさ:
働きやすい。休暇も取らせてくれるが繁忙期の夏と冬は休暇取得が厳しい。

仕事を通して身につくスキル:
妥協する事の大事さとどのような環境に置かれても腐らず他に目を向けることができる心の切り替え方など。

今後のキャリア像:
いったん立ち止まって考えるための人生の踊り場的なものが、それなりに必要だと思えたこと。他方で現状維持を目指すことによるリスクについても、色々考えるきっかけになった。

入社理由:
なんとなく物流を見てみたくて入ってみた感じです。特にここでなければいけない理由はないです。

入社前に認識しておくべき事:
大きなグループ企業の傘下に入ったことで一般企業のような会社になろうとしている。曖昧になっていた環境整備や体制整理等に取り組もうとしている。

事業の強み:
機械全盛期の今の時代に昔ながらの倉庫体験が出来るところ

事業の弱み:
新規クライアントがない売り上げが下がっている。

事業展望:
時代のコロナ特需は終わった。これからはAI搭載の最新型ロボットや機械を導入していかなければいけないが先行投資等の余裕がなく、これからは会社を削っていって維持していくしか選択肢は残されていると思えない。

賞与:
期末手当から夏冬の年二回に変わり、額としてはそれぞれ一ヶ月分程度出れば良い方ではないかと思います。
利益や売上が顧客の売上に連動しており、各個人がプラスに働く面でできる余地は少なく、減らさないようにするのが精一杯。

インセンティブ:
ありません

モデル年収:
基本役職や給与が大きく変動するのは稀です。
上の役職がやめると、新たに採用するか、他部所の同じ役職の方が兼任になり、下の方が昇格するのはかなり例外です。