福利厚生:
入社するにあたって引越しする場合は転居費用の負担をしてもらえるのは有り難く助かった。

会社提携の引っ越し業者を利用して引っ越しするが、荷物の制限があるので荷物が多い場合は手出しが必要になるので注意。独身で単身プランだと案外制限が厳しかった認識。
会社独自の引越しのしおりみたいなのがあるのでそちらを読んで自分が適用か否かを確認した方が間違いがないと思う。
単身の場合だと1Rか1Kにしか住めなかったはず。広さは部屋の広さは営業担当に伝えたら賃貸会社に共有してくれる。

寮も会社提携の社宅ドットコムを利用して見つける。
営業担当から5つほど条件を出して欲しいと言われるので、その条件に沿って賃貸会社が探して紹介してくれる。
例を言うとバス・トイレ別や木造、鉄骨造が良い等、部屋の広さを伝える。
条件を営業担当に伝えると後程賃貸会社から連絡が来て物件を紹介してくれるがメールだけでと伝わりにくい事もあるので電話で直接やりとりした方が希望する物件を見つけてもらえるしそちらの方が無駄なやり取りがなくスムーズ。

入社したら住宅補助もあるが勤続年数によって補助の割合が変わってくる。
入社して数年は家賃の5割ほど負担してもらえるが徐々に4割3割と負担の割合が減ってきて最後は負担が無くなる。

勤務時間・休日休暇:
大阪オフィスでは暦通りの休日とたまに土曜日出勤がある
派遣社員は派遣先によるので一概にはいえない

多様な働き方支援:
派遣先によってはリモートワークや時短などあるかもしれないが少なくとも自分の派遣先では今はリモートワークがない
過去にはあった模様
あくまで派遣先なので参考にはならないと思う

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はある。
ただし案件が足りていない場合は短期でそちらにアサインされるので空白期間なく働ける。

組織体制・コミュニケーション:
上司とはかなり話安い関係にあるが、基本的には上司は営業職になるので技術系の話はできない。
ただし、労働条件に不満や気になることがあれば気軽に相談できる

ダイバーシティ・多様性:
自分のコミュニティが狭いので参考にならないが、
日本人男性社員以外と話したことがない。

女性の働きやすさ:
女性の管理職（課長職）も複数名います。男性が圧倒的に多い会社だが、管理職登用に男女差別を感じたことは全くありません。
営業職としても、女性が不利になることはなく、いい環境と思います。
女性の産休育休取得者もいます。
ただ、男性の育休取得者はいることは聞いたことがありますが、そこは風土はないです。

成長・キャリア開発:
派遣先が大手が多いので自分のキャリアとしては大変成長できる経験を得られると思います。研修制度はあるが
基本的に講師が喋るとかではなく、用意されて資料を見といてくださいねというもの。

働きがい:
働きがいは派遣先の環境によると思います。私は運よく人脈にも恵まれており日々働き甲斐を感じることができるので結び付けてくれた営業様に感謝しています。私は大変満足しております。

入社時の期待と入社後のギャップ:
it系のキラキラした環境を想像している方は、実力があれば獲得できるかもしれません。
ただ、実力のある方は社内seなど他に選択肢があると思うのでその他の選択肢をお勧めします。
資格や実力がない方も同様です

事業の強み:
営業がかなり案件を増やしているようだが、肝心の技術者が足りない様子。
自分が育休の時に変わりに補充すれば、リクルートの業務幅増やせませんかと提案したが、技術者不足とのことだった。

事業の弱み:
研修制度がないので未経験者は入社できないか、別の派遣登録の形になってしまう。
営業事態が技術知見がないのでＣ＃専門の技術者にＣ言語とか持ってくる

事業展望:
単身の技術者にとっては、大手の会社での業務経験が付与されるのでそこはかなりプラスにはなる。
ただし、単価を上げないので技術者がどんどん離れて行ってしまっている。
ゆるく上昇してのちに転職という技術者が集まってしまい、経験値付けた人材が流れていき人手不足になっている様子。

よくも悪くも流動性の良いところが傷のようにも強みのようにも思う。

給与制度:
昇給査定に関しては説明がないので、自分から聞きに行く必要あり。
技術派遣なので派遣先が契約額を上げれば月額の報酬は上がるが内訳の説明はない。
単身であれば、引っ越し費用、社宅制度が利用可能なので散財などしなければ生活には困らない。

評価制度:
昇進の基準は派遣先の契約額によるとのこと、ただし大きな契約はあまりなさそう。
派遣先や昇給の内訳がかなり不透明なので若干の不満はあるものの、上昇志向がない場合は言われたことだけをこなせばよい仕事。