福利厚生制度の満足点:
社会保険完備であること、比較的、休みをとりやすい環境、雰囲気がある。（体調不良で休むひとが多い。わりと遅刻する人も多い気がする）カフェテリアプランで、バイトであっても１万円、入社後１年で２万円つかえる。有給がとりやすい。

福利厚生制度の改善点:
住宅手当とかあるとうれしい

勤務時間・休日休暇:
配属先にもよりますが、残業や休日出勤はほぼありませんでした。
しかし、アルバイト・正社員とかかわらず業務後に会議等をするなど会社自体は残業を悪くは思っていないと感じました。
休憩時間も問題なく1時間取れます。

多様な働き方支援:
基本アルバイトはリモートできないと考えたほうがいいです。
副業は申請を出せば可能です。

企業カルチャー・社風:
セルフマネジメントのおかげでチームや個人にある程度の裁量があります。行動力のある人は楽しいかもしれないです。しかし、割と指示待ち人間やおんぶにだっこの人がちらほらいるため、そういう人とうまく付き合っていく必要がありそうです。

女性の働きやすさ:
デザイン関連のポジションは女性比率高めです。
男女問わず、子供や家庭での急なお休みには寛容です。

成長・キャリア開発:
以前は資格手当がありましたが、いつしかなくなりました。

働きがい:
良くも悪くも取締役を含めて上役と距離が近く、自分たちで何でもかんでも考えて行動をする必要があるため、
うまくいけば自己肯定感やスキルアップにつなげられますが、現場負担がかなり大きいです。
特にゲームなどの検証担当のチームに所属した場合、畑がかなり違うため、戸惑うことが多くなると思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ゲームの案件をたくさん取り扱っていて、昇格・昇給にも前向きな印象でしたが、社内で扱ってる案件はほぼ無くほとんど派遣業で補っている状態でした。
人の入れ替わりが激しいので、一体感もありません。チームリーダーをやるとなっても給料が上がるわけでもありませんでした。
正社員になったとしても、派遣先の業務が終わった後に社内の方に出社して資料作成やMTGなど残作業がありいろいろと辛い部分が多かったです。
また、社内との連絡用ツールで業務後であろうとやり取りが続いたり、マネージャー側が依頼してきたMTGをすっぽからされたりといろいろと不満が多かったです。
正直ゲーム会社ではなく派遣会社なので、ゲームを作りたくて入ろうとしてる方には別の会社をオススメします。ゲームは作れません。

事業の強み:
ゲーム案件だけにとらわれず、タスク管理ツールの開発など、事業拡大に向けての挑戦が活発な部が強み。

事業の弱み:
属人的な傾向が強い印象なので、リファレンスが残りにくい。

事業展望:
ゲーム案件以外にも様々な案件を扱っているので、知見を柔軟に吸収して成長していける会社だと感じます。
ただ、能力がある方の離職率が高い印象なので、社員へのケアにもう少し注力すると良い印象。

給与制度:
カフェテリアプランというのがあって、バイトでも２万円くらいおおよそ自由に使える。頑張ってメンバーからの評価が高ければ昇給につながっていくと思われる。バイトはボーナスが出ないので注意。

評価制度:
周りの人からの評価で決まる。３ヶ月か４ヶ月に一度、昇給のチャンスがある。他の職種への移動も定期的に聞き取りがある。