福利厚生:
アルバイトやパートも条件を満たしていれば、社会保険に加入できます。
服装やヘアカラー・髪型が自由なのも魅力です。
接客業なので不快感を与えないことが前提ですが、多少派手な髪色や髪型でも注意されることはありません。
ボディピアスやタトゥーも認められているので、自分らしい姿で働くことができます。
可愛いものやおしゃれが好きな人にとっては嬉しい環境です。
シングルマザー手当があるので、シンママさんも働きやすいと思います。

オフィス環境:
観光地の近くにあるので、お店までのアクセスは良好です。
近くには飲食できる場所もあるので、休憩の際に好きなものをテイクアウトしたり、食べに行ったりできます。
店内では清掃を徹底しているので、清潔感があると思います。
必要に応じて店内レイアウトの変更も行うことがあり、どこにどの商品をどう置くのか、スタッフ同士で意見を出し合いながらお店作りをしています。

勤務時間・休日休暇:
店舗ごとに勤務時間が決まっています。
店舗やその時の状況によりますが、シフト制なので比較的休暇の調整はしやすかったです。
残業に関してはその日の仕事量によって変わります。
近くのエリアの他店にヘルプに行くことも多いです。
ポップアップストアのスタッフとして働くこともあり、色々経験できるのは少し面白いです。

多様な働き方支援:
販売業なのでリモートワークはありません。
時短勤務は可能なので、家庭の事情に合わせて柔軟に働けると思います。
女性スタッフが多いので、女性特有の悩みや家庭の事情に関しては理解があ

企業カルチャー・社風:
【挑戦】を手に入れられる会社だと思います。
勤続年数に関係なく挑戦する人にはその意思を尊重して背中を押してくれるイメージです。
なので、若手の声にも耳を傾けてくれます。
効率的なやり方や新しいアイデアなど、思い浮かべたことを口にすると、それを実現しようと上司も協力してくれるので、入社当初から「和心の一員」として認められていることが実感できます。
あと、和心では『FA制度』を設けています。
挑戦したいこと、興味があることがあれば、申請をすれば部署移動ができる制度です。
実際に自分の周りにも、作る側から販売に来た人や、その人の反対のケースもありました。自分のやりたいことにとことん挑戦できる会社です。

組織体制・コミュニケーション:
自分は部署移動をしたことがなく、配属された場所にずっと務めています。そのため、ほかの部署について詳しく知っているわけではありません。しかし、自分の部署では役職や年齢など関係なく、コミュニケーションが取れていると思います。
仕事の時はもちろん、みんなまじめにしていますが、プライベートの時で和気あいあいとした感じで、一緒にランチに行ったり、飲みに行ったりすることもあります。
自分から誘ったり相手から誘われたり、もちろ強制ではありません。
むしろ自分としては誘われると嬉しいです。
そのくらい仲良くさせてもらっている方が多いです。

女性の働きやすさ:
和物の雑貨やアクセサリーを扱うため、女性社員・スタッフが多いです。結婚して子供を持つ方も多いので、女性の働き方に理解のある会社です。フォロー体制がしっかりしているので、学校の行事や子供の急病になった時も早退や休めないということはありません。時短勤務制度もあるので、子育てと仕事の量尾率は難しくないと思います。ダイバーシティを大切にしているので、シンママさんに手当を出していたりもします。

成長・キャリア開発:
入ったばかりのころは迷惑をかけてしまうことも多く、そのたびに先輩から指導されていました。そのため、最初は止めたいと思うこともありましたが、その指導があったからこそ今の自分に繋がっていると感じます。

働きがい:
接客はとても楽しかったです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
事業柄、日本の伝統や文化を重んじる会社なので、入社前は厳格なイメージがありました。実際に入社してみたらアットホーム感がありました。もちろん仕事はまじめですが、休憩中や仕事終わりは和気あいあいとしているので居心地は良いです。意見も言いやすい環境だと思います。積極的に手を挙げれば意見をしっかり聞いてもらえますし、それが良いものならちゃんと反映されました。意見に対して頭ごなしに拒否されることもなかったです。他の人の意見も取り入れながら、より良い方向に固めていくので、意見交換は活発だと思います。

事業の強み:
かんざし等の和雑貨や和傘を中心に取り扱っており、自社のデザイナーと職人によってオリジナル商品を作っているのは強みだと思います。また、日本人のお客様ももちろんいますが、最近は海外からのお客様が多いように感じられます。インバウンド効果は今後も十分期待できると思います。

事業の弱み:
競合が増えやすい分野だと思うので、その点は独自性をアピールしていく必要があると思います。また、コロナの時のようにインバウンド効果が期待できなくなった時のことも考える必要があるかと思います。

給与制度:
給与は25日支給、休日だった場合は金曜日に支給されていました。
賞与と昇給も年2回あり、特に不満を感じたこともありません。
一度給与の前払いシステムも活用しましたが、スムーズに前払いに応じてもらえました。
役職手当も設けられているので、管理職になればさらに稼げると思います。

評価制度:
半年に1回、人事評価システムからメールが届き、自分の評価と同じ部署内の上司・部下に対して評価を実施します。
自分の評価だけでなく、他の人の評価も行うことになり、自分に対して客観的な意見をもらえるのはありがたかったです。
上司だけで評価を行っていないことで公平さも感じられました。

退職理由:
コロナの影響による店舗縮小、会社に対する不安（このまま事業を続けていけるのか）