福利厚生：
年間2回の社員旅行を必ず毎年行っています。コロナ流行前までは海外研修を必ず年間2回行ってました。直近の研修も海外です。非日常を存分に楽しむ社風があり、リフレッシュや色々なことを経験できます。普段あまり話せない他店舗スタッフ交流や上司部下関係なく遊んだり、思い出が沢山できる海外研修はやはり楽しいです。

勤務時間・休日休暇：
ほとんどの店舗がシフト休み希望制のため、自分の好きな休み方のアレンジが出来ます。
直近2.3年では残業をした記憶がほとんどありません・・月間1時間もあるかどうか、という位です。店舗によっても多少違うところがあるかもしれませんが、現状かなりクリーンになっていると思います。

組織体制・コミュニケーション：
店舗のスタッフの人数は多くないため、普段から上司や社員との距離が近いです。
そのため困ったことや質問などがあれば役職関係なくすぐに聞きやすい環境になっています。
不動産業界は体育会系のイメージが強く苦手意識があったが社長も含め年齢に関係なくフランクに話をしてくれる方が多い為、コミュニケーションの点では若い方も女性の方も働きやすいと思います。

女性の働きやすさ：
賃貸仲介ということで女性の営業マンがよいというお客様は一定数いらっしゃいます。その中でいかに女性という視点でお客様との関係作りをしていけるかが鍵となります。賃貸仲介の営業なので、良くも悪くも男女で差を付けられることはありません。また服装も制服は無くある程度の自由がききますので、許容の範囲内でしたら自分らしいお洒落を楽しめるのでは、と思います。

働きがい：
自分の成長を感じることができます。不動産業界は専門的な知識から物件の情報など覚えることは幅広くありますが、不動産のことを勉強できるので少しずつ知識が増えていく実感を感じることができます。また賞与やボーナス、成約本数など数字からでも自分の頑張りを実感することができやりがいを感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
社会人経験がなかった私ですが、入社させて頂き、不安なことだらけでした。
その一つに自分の中で自分の常識と社会の常識にどれだけ差があるか、実務においてもパソコンを今まで一切触ったことがない状態でしたが、言葉遣いから社会人としての在り方、実務において私が不安に感じていたパソコンにもサポートをしてくださり成長できました。

事業の強み：
創業時は不動産賃貸仲介・賃貸管理のみでしたが、ピタットハウスに加入したことにより、分譲マンションの販売や土地の売買・管理など、多方面の仕事ができるようになりました。
会社として総合不動産を目指す事を掲げていますので、今後も色々な業務にチャレンジができると思います。

給与制度：
在籍年数に応じて年間1回程度の昇給があります。年間2回の賞与や決算状況によっては別途決算賞与があることもあります。大手不動産会社までとは言いませんが、かなり充実した賞与査定だと思います。同業同規模の会社ではあり得ないと思います。

評価制度：
基準となる売上をクリア出来さえすれば、ある程度の昇進は可能。本人の頑張り次第で最短入社半年での役職もつく完全実力主義です。土地を覚える、物件を覚える、案内の道を考える、お客様の希望をうまく提示物件で表現する、ということを入社してから早い段階で気付きクリアしていければ、年功序列は関係なく昇進できる環境です。