福利厚生:
三菱電機グループの福利厚生が一部利用可能です。保養所等の利用や、基本的には三菱グループでの勤務となり健康診断も就業先の施設で受けられるためわざわざ休暇をとって行く必要がないのは同じグループ企業のメリットだと思いました。

勤務時間・休日休暇:
勤務先にもよると思うが、休みは取得しやすく子供や家庭の用事でも休みやすい環境です。休暇を申請して断られることはなく、子の看護などで当日休暇も可能です。派遣社員は時間単位休暇はなく、半休か全休のみのため、時間休が取得できればと思うことはあります。一部の用事は早退や遅刻で対応する形になるかと思います。
休暇は派遣先に準じますが、派遣先の休暇が多いため、子の長期連休などには有り難い環境です。
時折土曜日や祝日出社がありますが、代わりに平日休みがあったりするので休み自体はかなり多く、仕事を続けやすいです。

多様な働き方支援:
リモートワークは派遣先によってはできるようです。

企業カルチャー・社風:
配属されている、三菱電機の社風は全体的に暗いイメージです。
教育に関しても資料を渡されて、読んでおくようにと指示されます。
あとは、サインしていてみたいなやりかたです。
どの会社も似たようなものですが、少し暗いイメージが強いです。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは、上司にもよりますが、全く取らない人も入れば、積極的に会話をして取ろうとする上司は、少ないです。

女性の働きやすさ:
勤務先にもよると思いますが、現状残業はほとんどなく勤務させてもらっており、育児中でも働きやすい環境です。

教育・研修：規模が小さいので、色々な分野の仕事ができるので、やりがいはありますが、各部門の得意分野に差があるため、みんなに納得してもらえるような教育や研修を行っていくことが課題となっています。今年度からは研修の充実に向け取り組みを強化しています。

会社の安定性：大手企業のグループ企業という点です。コンプライアンスや情報セキュリティなどの面で年々高いレベルが求められてきていますが、グループ内も同様な対応をしている為、社員ひとりひとりが自然に対応ができていると思います。

給与制度:
時給で働いていたが、夜勤手当がつくため給料はいいなと感じた。

評価制度:
派遣であっても派遣先で契約社員や社員になった方が沢山いて、社員、契約社員を目指す人にはモチベーションになるも感じた。