福利厚生制度の満足点:
特にない。

福利厚生制度の改善点:
ユニフォームは週5の勤務にも関わらず、2枚ずつしかもらえない。資格補助も月々の費用は負担されない。会社で使用する水着やシューズも実費である。自己負担が多い為、生活水準を上げるのは厳しいと思う。

勤務時間・休日休暇:
シフト制で1年目は毎月シフトが大きく変動することが多いです。月の中でも週によって大きく変わったりするので予定は立てずらくあります。プライベート充実させるのは難しいと感じています。大型店舗は月曜日が定休日の為、社員の公休日となっているが、祝日になると出勤、また全社の集まりがあるのが月曜日の為、完全週休二日制ではないです。研修などに参加する場合も研修が組まれるのが月曜日になるため、祝日と研修が重なれば週一休みが続くことも。年間休日の調整や代休で休みは調整されるため不規則になることが多いと思われます。

組織体制・コミュニケーション：
月に1回必ず上長と面談をする機会があり、そこで自身の仕事の進捗確認や相談、今後どうなっていきたいかなど話せる機会があります。
また、年に1回全社レクという社内イベントがあり、全社員集まりボーリング大会や体育館を借りての球技大会、フットサルやバーベキューなどを開催しております。同期の仲がいいのはもちろん、先輩社員後輩社員関係なく一緒に遊びに行ったり、ご飯を食べに行ったりと仲がいい雰囲気です。クラブの目標に向けて、個人もですがみんなで達成しよう！という想いが強いと思います。

女性の働きやすさ：
女性社員の方が若干多いように思います。また責任者には女性も多くいるためキャリアイメージも持つことができます。
産休育休を取得後の復帰は100%かと思います。時短勤務する方もいれば自宅近くへ異動する方もおり、また復帰後に責任者になる方もいるので、働き方を自身で選択できるように思います。

仕事の裁量権:
フィットネスでのインストラクターやパーソナルトレーナーとしての経験を活かして働いて欲しいと入社したが、駐車場や機械室での作業などをしている。

成長支援制度:
資格を取るための費用を半額出してくれるが、月々発生する費用は実費である。

入社時の期待と入社後のギャップ:
総合職採用のため、管理栄養士だとしても栄養の業務はあまりありません。基本は他の業務がメインです。また、栄養士と管理栄養士は同じ扱いなので、どちらの資格を持ってもいても差はないでしょう。栄養の業務がやりたい場合は向かないと感じています。入社前は栄養の業務ができることを多く話されるので、入社後ギャップは大きいです。運動の知識や運動が得意や好きな方じゃないときついことが多いと思います。トレーナーの知識ゼロでスタートでも研修後はトレーナーの勉強をしてきた方と同じように扱われるのでギャップが大きいのと、大変だと思います。

事業の強み：
お客様継続率はどこのクラブにも負けない自信があります。それだけ、お客様との距離も近くしっかりとサポートさせていただいています。ジムに来た時以外の時間のお客様のライフスタイルまで設計をし、今だけでなく5年後10年後とその方の人生あ寄り楽しくなるよう力を入れております。
お客様が長く運動をつづけいただき、より健康で幸せな人生を送っていただけるようサポートできるのは、この会社でないとできないことだと感じます。

事業展望：
会員様継続率業界日本一を目指しております。地域の皆様を健康にする！そんな想いでみんな仕事に取り組んでおります。実際に会員様退会率なども、業界平均を下回っており10年15年と長く通ってくださっている方も沢山おります。
地域だけではなく、40年間変わらないフィットネス人口を3%から10%に引き上げられるよう、この会社で頑張っていきたいと思います。

給与制度：
昇給は頑張り次第ですが、スピード感があると思います。
職能給制度があり、研修にて取得した認定の手当があります。研修参加で自分自身の知識を増やしながら、それがお給料としても評価されるのは嬉しいです。
賞与については、業績によって金額に差があります。

評価制度：
昇給のスピード感はあると感じますが、その分個人差は大きいです。
入社年数や年齢は関係なく、また担当業務の成果というよりは業務への取り組み方を評価してもらえていると思います。自分の頑張りや人を巻き込む力によるかと思います。