福利厚生:
住宅手当が新卒・中途関係なくないため、若い人にとっては金銭的に少し苦しい。通勤手当はしっかりと出るようになっている。

オフィス環境:
本社は駅から近く非常に通いやすい位置にある。店舗は場所によるので何とも言えないが、もし働きづらかったりした場合には、上司に言えば掛け合ってくれる実際に希望して、店舗を変えたり部署を異動する人も多い。

勤務時間・休日休暇:
所属部署店舗により勤務時間は異なる
ただお申し出があれば異動などにより
調整できる機会はある

多様な働き方支援:
リモートワークや副業は基本的に
行われていない。FLEX制度はあるが
所属部署によっては店舗などは
運営が出来ない為、その期間は
異動や事務職になる事もある。

企業カルチャー・社風:
新卒や若手社員の意見も聞き入れてくれる。経営陣と社員の距離が近く、よく気にかけてくだり、風通しがいいと感じた。

組織体制・コミュニケーション:
定期的に上司と面談の機会があり、困ってる事など相談しやすかった。忘年会や社員総会があったり、他部署の社員と2対1で交流する機会があり、顔見知りになる事で業務中の連絡がしやすくなった。

女性の働きやすさ:
女性の管理職登用については、力を入れており部長クラスの女性は何名も存在する。10年近く働いてきた社員が役職についている。
休暇は部署、店舗の場合はその店舗によると思いますが、時代の流れに沿ってかなり取りやすいと思います。

成長・キャリア開発:
新卒、保険コンサルタント以外の教育体制は、ほとんどありません。

働きがい:
上司のフォローは基本的にない会社のため、自分で問題意識を持って課題を解決する事が大事と感じました。

入社時の期待と入社後のギャップ:
基本的には穏やかな人が多い印象です。
面接時に受けた印象と変わらなかったです。ただ、昨今は運営方針が変わりつつあり、合う合わないが出てきている印象を受けます。新卒と中途採用で上の扱いも異なるみたいなのではっきりとしたことは言えません。

事業の強み:
直営事業いわゆる保険ショップはコロナの影響を受けたものの、コロナの回復と共に業績も良くなっている。
また、ソリューション事業やシステム事業が大きく伸びており、保険会社との関係も良好なため大崩れすることはない。ソリューション事業やシステム事業は、時代の変化によって波はあるかもしれないが、保険業界のことをよく理解している点で、競合はそこまで多くないためこれからも安定した経営が見込める。

給与制度:
営業部署の場合、個人予算の
達成がなくとも昇給は見込めるが
管理職以上への昇進は難しい。
賞与はない年が多い。各種手当は
充実しているが高額ではない。
管理職以上へ昇格する事で給与が
大きく変わる。
インセンティブ制度も導入されたので営業部門の場合は売上により手当がある。

評価制度:
営業職かどうかで評価基準が大きく異なる。営業部門は実力主義。事務部門は年功序列の雰囲気がある。また所属部署の上司にどれだけ評価されているかも大きく影響する。昇進昇格のタイミングは基本的には年に1回の人事考課で査定。