勤務時間・休日休暇:
配属先にもよると思う。私の場合は配属先がしっかりしていたため、ワークライフバランスはよく、有給も取りやすいよい環境だった。
多様な働き方支援:
配属先による。私の配属先ではリモートワークもあってよかった。
口コミ投稿日：2024年03月05日配属先にもよると思う。私の場合は配属先がしっかりしていたため、ワークライフバランスはよく、有給も取りやすいよい環境だった。
多様な働き方支援:
配属先による。私の配属先ではリモートワークもあってよかった。
株式会社アウトソーシングトータルサポートの年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 383万円（平均年齢35.4歳） | 250~750万円 |
| 回答者の平均年収 | 383万円 （平均年齢35.4歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 250~750万円 |
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株式会社アウトソーシングトータルサポートの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 男性/ 機電/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 男性/ 機電/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
3.8
企業カルチャー・社風:
配属先での業務が基本となるため、そういうのはよく分からない。
組織体制・コミュニケーション:
配属先の業務になるため、そういうのはよく分からない。
ダイバーシティ・多様性:
性別・国籍に関しては多種多様だと思う。外国人も3割はいたと思う。
口コミ投稿日：2024年03月05日配属先での業務が基本となるため、そういうのはよく分からない。
組織体制・コミュニケーション:
配属先の業務になるため、そういうのはよく分からない。
ダイバーシティ・多様性:
性別・国籍に関しては多種多様だと思う。外国人も3割はいたと思う。
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女性の働きやすさ2021年時点の情報
回答者： 男性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2021年時点の情報
2.8
女性の働きやすさ:
社員の男女比はだいたい６：４で男性が多いですが、女性が少ないという印象はあまりありません。
管理職や営業所長などの役職者も女性が複数います。
また、産休・育休からの復帰社員が増えており、ここ数年は男性の育休取得も何度かありましたので、
比較的理解のある環境なのではないかと思います。
口コミ投稿日：2021年12月03日社員の男女比はだいたい６：４で男性が多いですが、女性が少ないという印象はあまりありません。
管理職や営業所長などの役職者も女性が複数います。
また、産休・育休からの復帰社員が増えており、ここ数年は男性の育休取得も何度かありましたので、
比較的理解のある環境なのではないかと思います。
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成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 男性/ 水道検針と事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2024年時点の情報
3.3
成長・キャリア開発:
検針、事務、電話対応、仕事が多岐にわたるため体力向上やパソコン業務、クレーム処理等のスキルアップが見込める。
働きがい:
直接現地に住んでいるお客様と会話の機会があるため接客能力が磨かれる。またマルチタスクが多く、電話の折り返しもあり、かけた相手を覚えていなければならない等記憶力向上も見込める。
口コミ投稿日：2024年11月10日検針、事務、電話対応、仕事が多岐にわたるため体力向上やパソコン業務、クレーム処理等のスキルアップが見込める。
働きがい:
直接現地に住んでいるお客様と会話の機会があるため接客能力が磨かれる。またマルチタスクが多く、電話の折り返しもあり、かけた相手を覚えていなければならない等記憶力向上も見込める。
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入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 女性/ 申請書作成、Excel定型フォーマットへの入力/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 庶務2023年時点の情報
3.3
入社理由:
マイナビバイトのアプリで、こちらのアウトソーシングトータルサポートを見たことが、きっかけです。在宅ワークがあると拝見したことが、きっかけとこなりました。
入社前に認識しておくべき事:
派遣でしたが、はじめに言っている事と業務内容が、少々、異なることがあった点が、改善点、だと思われます。
口コミ投稿日：2024年02月26日マイナビバイトのアプリで、こちらのアウトソーシングトータルサポートを見たことが、きっかけです。在宅ワークがあると拝見したことが、きっかけとこなりました。
入社前に認識しておくべき事:
派遣でしたが、はじめに言っている事と業務内容が、少々、異なることがあった点が、改善点、だと思われます。
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事業展望・強み・弱み2024年時点の情報
回答者： 男性/ 水道検針と事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2024年時点の情報
3.3
事業の強み:
水道局より業務を委託されているため、コロナ禍であっても仕事がなくならない。また、ガス等新規事業もおこなっている。
事業の弱み:
ニンゲン的な成長、我慢強さが身につく。給与面に不安あり。
事業展望:
新規事業も拡大しているため、企業としての成長が望める。令和6年4月から社名変更された。待遇等が改善されることを祈る。
口コミ投稿日：2024年11月10日水道局より業務を委託されているため、コロナ禍であっても仕事がなくならない。また、ガス等新規事業もおこなっている。
事業の弱み:
ニンゲン的な成長、我慢強さが身につく。給与面に不安あり。
事業展望:
新規事業も拡大しているため、企業としての成長が望める。令和6年4月から社名変更された。待遇等が改善されることを祈る。
株式会社アウトソーシングトータルサポートの評判・口コミ
年収・給与2024年時点の情報
回答者： 男性/ 水道検針と事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2024年時点の情報
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給はないが、管理職になれば昇給可能。事業所の所長や同僚の評価で昇格決まる。賞与は年2ヶ月ほどもらえるが多いとは言えない。
評価制度:
事業所の所長の評価と同僚の正社員、契約社員の評価で昇格が決まる。実力があれば年功序列等は関係なく昇格可能。賞与に関しては面談があるが、その結果が営業しているかは不明。周りの信頼を勝ち取ることが大事である。
口コミ投稿日：2024年11月10日昇給はないが、管理職になれば昇給可能。事業所の所長や同僚の評価で昇格決まる。賞与は年2ヶ月ほどもらえるが多いとは言えない。
評価制度:
事業所の所長の評価と同僚の正社員、契約社員の評価で昇格が決まる。実力があれば年功序列等は関係なく昇格可能。賞与に関しては面談があるが、その結果が営業しているかは不明。周りの信頼を勝ち取ることが大事である。
ある程度の福利厚生はある。借り上げ社宅もあるし、最近は退職金もでるような制度になったが、退職金に関しては長く勤めないともらえないためそうでない人はあまり関係がない
オフィス環境:
事業所によって全く異なる