合同会社エスティーエイチ

共同エンジニアリング株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

2.4
(回答:34人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.8
  • 事業の優位性 ・独自性2.3
  • 実力主義2.5
  • 活気のある風土2.2
  • 20代成長環境2.3
  • 仕事を通じた社会貢献2.2
  • イノベーションへの挑戦2.1
  • 経営陣の手腕2.1
平均年収(正社員)
333万円
(平均年齢 27 歳)
残業時間(月間)
42時間
給与・年収の納得度53 %
勤務時間の納得度58 %
休日・休暇の納得度65 %
職場の人間関係の満足度59 %

共同エンジニアリング株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

333万円 (平均年齢 26.6歳)

回答者の年収範囲

200~570万円

回答者数

34 (正社員)

回答者の平均年収 :333万円 (平均年齢 26.6歳)
回答者の年収範囲 :200~570万円
回答者数 :34 (正社員)
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部門/ 一般社員
4.1
2021年時点の情報
福利厚生:
寮に関しては実家や自宅から通勤が不可能の場合は会社がレオパレスを借りてくれる。(県外に赴任した場合など)
家賃補助、所属先との契約内容によって異なるようだが、半額から全額負担。(私の所属先は全額負担)
光熱費は自己負担だが、水道代はレオパレス負担のところが多いため、実質ガス電気のみの負担でよい場合が多い。
また、資格取得のための教材費や、大型連休中の実家帰省費などは、領収書を提出すれば必ず負担してれる。(給料と合算の後払い。)

口コミ投稿日:2021年05月27日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 半導体装置製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施設維持管理課/ なし
3.4
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金なし、賞与がほとんどでない。唯一、住宅補助は、家賃全額負担など徹底している。あくまで、施工管理として、スムーズに派遣させることが目的であり、それ以外の、機械、電子関係、製造関係における派遣にはあまり力を入れていない。施工管理技士の、資格だと給料アップと言っているが、それ以外の電子関係の職では給料の大幅なアップは見込めない。早いこと転職することを、勧める

オフィス環境:
派遣先による

口コミ投稿日:2021年07月 4日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金はない。ただ、派遣社員でも正社員であればボーナスも出るのはいいと思った。

オフィス環境:
派遣先による。CADオペレーターや施工管理は主に現場事務所(プレハブ事務所)へ行くことになる。施工の関係で派遣先の支店や本店に勤務することになることもある。しかし、大多数の人が現場事務所の方へ行くことになると考えた方がいい。

口コミ投稿日:2021年03月 9日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部門/ 一般社員
4.1
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
所属先によって違いがある。
土日祝必ず休ませてくれたり、残業ゼロのところもあるが、土曜日出勤の残業は月40時間のところもある。
自分の働きたいスタイルによって所属先の所長や、担当者に相談することもできる。
技術者として働くからには残業したり土曜日出勤したりして、給料をUPさせたいのは大半が思うことだろう。

多様な働き方支援:
所属先先の責任者の許可さえ下りれば、早上がりや、有給などは取りやすい。
現場の状況によって異なる。

口コミ投稿日:2021年05月27日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
悪い。基本的に配属先への現場次第だが土日祝は休みと言っていたが普通に出勤していたり振替で平日どこか休みになると言っていたが土日祝に出勤しても残業代としてつけておいて休みが貰えなかったりする。

多様な働き方支援:
研修はZoom機能を使った研修だったので今のご時世でも安心して研修に望める。パソコンやネット環境ないひとでも貸出を行っているので安心して受けられる。

口コミ投稿日:2021年05月10日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日はわりと取れる。有給は入社半年後に付与される。勤務時間はコンプライアンスの影響で、比較的残業は少なめな印象。ただし、あるとこはあるし、大規模工事で切羽詰まってくると、80時間ごえも当たり前な環境になる。

多様な働き方支援:
リモートワーク、副業は一切出来ない。
コロナ禍でも県跨ぎの移動がある場合もあるので、覚悟はしておいた方がよい。

口コミ投稿日:2021年05月21日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
挑戦的社風

組織体制・コミュニケーション:
営業会社
社内教育が弱い傾向もあり、中途で入社した場合カルチャーショックを受ける場合もある。

ダイバーシティ・多様性:
障害雇用などは進んでいる

口コミ投稿日:2021年05月18日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 半導体装置製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施設維持管理課/ なし
3.4
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
施工管理になれたら凄い!!
という社風

組織体制・コミュニケーション:
派遣先による。

ダイバーシティ・多様性:
女性の施工管理技士も多く活躍している。

口コミ投稿日:2021年07月 4日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 技術社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
特になし。

組織体制・コミュニケーション:
自社の社員と関わることはほとんどないためよくわからない。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

口コミ投稿日:2021年07月12日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の働きやすさは、これも派遣先による。現場によっては、他に女性がいる場合もあるので、その場合は女子トイレとか設置されてることもあり、まあまあ女性も働けるだろうとは思う。女性がいない場合は、心細いかもしれないが、仕事などで分からないことがあったら、ちゃんと派遣先の人に自分から聞きに行くということが大事だと思う。待っていれば仕事は来るということはない。

口コミ投稿日:2021年03月24日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:【正社員CADオペ】応募時の面接官は女性です。CADの講師もほぼ全員女性。CAD課に就業は9割女性。反対に施工管理の女性はほぼいないぐらいではないでしょうか。女性が活躍している印象です。配属先は建設業界なので、男性社会ですが大事にしてくれる気がします。共同エンジニアリング自体の女性の働きやすさはわかりません。育休や時短勤務、フレックスタイム等あるのか不明です。既婚女性でも子どもがいないからか皆遅くまで働いている印象です。
口コミ投稿日:2020年01月25日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
同期には女性がたくさんいます。
CADオペレーターだけでなく、施工管理採用でも同様です。
ただ、派遣先の企業によっては、職場に女性が一人しかいない、もしくは一人もいないという場合もあるそうです。
配属されれば同期と会うことも全くなくなるため、女性の働きやすさは派遣先の企業次第ということでしょう。

口コミ投稿日:2020年07月 9日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プラント事業部/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格取得に援助が出るという点は、非常に良いと思った。しかし、業務が忙しく、休日の時間も少ない中で資格の勉強ができるのかどうかは、本人の余裕次第と言わざるを得ないと感じる。

働きがい:
ものづくりに関わりたいと考えている人にとっては、派遣先によっては大きな建築物に関われる場合もあるので、そのような点では働きがいを感じることができると思う。

口コミ投稿日:2021年04月 6日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 技術社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格支援に関しては充実していると思う。
資格取得に必要な実務経験を積んでから是非活用したいと思う。

働きがい:
与えられる仕事だけではなく自分で何をすれば良いのか考えることが多いため、やりがいを感じる。
また、自分が携わった仕事が形として残るため、そこにも働きがいを感じる。

口コミ投稿日:2021年07月12日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格を取得することで、自身のスキルアップが実現可能です。研修もしっかりしていますので、余程でなければ最初で躓くこともありません。

働きがい:
地域や社会に貢献している実感があります。自身の仕事が必ずどこかで役に立っている実感は、働いていく上でモチベーションが上がります。

口コミ投稿日:2021年01月 9日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 施工管理派遣/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
施工管理の現場に入れられるかと思いきや、最初に入れられたのはライン工場での勤務、つまりは製造業。残業に耐性を付けさせる目的があったのかもしれないが、まあ個人的にはあり得ないほどキツかった。これは一緒にそこに入れられた同期の人が言っていたことだが、おそらく文系とか施工管理系はまったくの素人達がこういった場所に入れられているのではということ。まあ多分そういうことなんだと思う。施工管理系の経験が無ければ、まずはそこからなのかもしれない。

口コミ投稿日:2021年06月11日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
横のつながりが強いと言っていたのにいざ入社して研修を受けていても全く同期と話す機会もなくそれぞれが配属先へ行く。強いて言うなら、職場見学の際に一緒に来た同期と少し話すくらいなので期待しないほうがいい。手厚いサポートもしますというが営業の方も自分以外の方も複数持っていてなかなか相談に応じてくれない。

口コミ投稿日:2021年05月10日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時と入社後のギャップはそこまで大きくありませんでしたが、現在待遇が人によってバラついていたり、何かと不安が付き纏うことが多いです。あと、派遣形態なので、今の会社の契約満了後、次が見つかるまでの不安はあります。

口コミ投稿日:2021年01月 9日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
2021年時点の情報
事業の強み:
地域を選ばなければ仕事はたくさんあるので働ける機会が無くなることが少ない。

事業の弱み:
営業の技術職に対しての扱いが粗雑なことがあるため、コミュニケーション能力や信頼関係が築きにくい。

事業展望:
見通しというものがない。

口コミ投稿日:2021年07月 9日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 労務管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人財企画本部/ 課員
2.0
2021年時点の情報
事業の強み:
大量採用して待機費で技術者や内勤社員の不満度アップする強み有り。

事業の弱み:
何もかもが弱みだらけ。コミュニケーション取れていない、わがままな人たち多い、まず人としての根本的な部分の改善するべき。

口コミ投稿日:2021年02月26日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.9
2020年時点の情報
事業の強み:
無い。

事業の弱み:
採用担当はしっかりしているが本社側は対応が適当な感じがする。採用担当から本社より電話があると言われたが全然かかってこないし、かかってきたものだと思われそのまま話を進められるし常識というものが無い。採用担当と本社の連携がなっていない。適当。

事業展望:
大手ゼネコンとの取引が多々あり会社自体は大きいと思います。(福利厚生やボーナス面などが良く無い為)施工管理技士の資格を持っている人が少ない中、この会社に転職しようと思う方は少ないと思います。その為未経験を大量に雇用し育てようとしているみたいですが辞める人もかなりいるので時間が経つにつれ経験者も定年があるのでどんどん人がいなくなり人手不足になると思います。

口コミ投稿日:2020年10月14日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 技術管理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術管理部/ 平社員
3.1
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
320万円27万円7万円1万円10万円
年収320万円
月給(総額)27万円
残業代(月)7万円
手当など(月)1万円
賞与(年)10万円
給与制度:
給与に関しては正社員なので一般的です。しかし残業次第です。残業をしないと普通にきついのではないかなと思います。昇給に関して全く連絡が来ません。配属先に派遣されているのでどのくらい昇給しましたなどの連絡があってもいいと思う。普段から営業の人は大変だと思うが、全く連絡がない時はなくサポート体制も不安である。こちらから何か訴えかけることがないとサポートしてくれないのではないかなと思います。賞与に関しては1か月分もありません。入社して半年間はもらえないので新入社員として入社された方は最初は12月の冬ボーナスになります。

評価制度:
昇進や昇格といった考えはないと思います。正社員であれ、配属先に派遣されるため関係ないのではないかなって思います。昇進や昇格をしたいと考えるのであれば配属先に頑張って実力を認めてもらい、そのまま中途入社するといった考え方に切り替えた方がいいと思います。そっちの方が給与制度は断然よくなると思います。配属先が大手ゼネコンであれば尚更いいと思います。

口コミ投稿日:2021年04月 8日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
240万円20万円0万円0万円--万円
年収240万円
月給(総額)20万円
残業代(月)0万円
手当など(月)0万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給与は妥当な金額だと思います。給与面で変更があった際、所属している支店支社から連絡もしくは郵便で通知が来ます。
賞与や手当に関しては面接時の説明通りきちんと貰えましたが、人によって貰えないことがあるなど、待遇に少々不安定な面があります。

評価制度:
実力主義というわけではありませんが、あるに越したことはないです。職場環境をよくするのも、収入アップを目指すのも、自分次第です。

口コミ投稿日:2021年01月 9日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部門/ 一般社員
4.1
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円25万円0万円0万円45万円
年収350万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
手当など(月)0万円
賞与(年)45万円
給与制度:
派遣会社で建設の仕事をするよりは、毎月固定給でボーナスがあることを考えたら、かなりいいほうだと思う。
但し、技術職だと配属先によって給料が大きく違う。
なぜならば、毎日の残業(月合計40時間程度)、毎週の土曜出勤などさせてくれるところであれば、手取りで30近く(交通費込み)はもらえるが、毎日定時で就業し、土日祝日完全休みだと、手取りで18程度(交通費込み)である。
働けば働くほど必ずお金にはなるので、問題はない。

口コミ投稿日:2021年05月27日

その他おすすめ口コミ

2020年時点の情報
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
264万円22万円--万円--万円--万円
年収264万円
月給(総額)22万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
残業代が1分単位で全額支給されるのは、残業が多いこの職種において素晴らしいことだと思う。
しかし、会社としての方針なのか派遣先の要望によるものなのかはわからないが、私の場合は2020年4月より残業がつくのが派遣先の基準に準じることとなり、30分単位でしかつかなくなった。
また、賞与に関しても、正社員になってから半年は出ないと営業に言われ、支給されなかった。説明会や面接の際にも一切その説明は無く、契約書にもそういった旨の記述はない。
家賃補助が得られるのも会社指定のレオパレスに引っ越した場合のみであり、基本的に転勤が必要な遠方の現場に派遣される場合だけ出すということなのだろう。
その他手当などは一切無く、基本的に給料は基本給と残業代のみである。

評価制度:
営業の人からは、派遣先での評価が高いと何度か言われたことがあるが、どこまで本当かわからなく、また、そのことが所属している事業所に伝わっているかも疑わしい。
派遣先での評価が高ければ、私もそうだが、派遣先の会社から正社員にならないかという打診が来るため、それを期待しておいた方が現実的だと思う。
基本的に共同エンジニアリング内での昇進、昇給等はろくに無いと考えておいたほうが良い。

口コミ投稿日:2020年08月 9日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 施工管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社の仕組みを深く理解していなかったという落ち度はあるが,もっと頻繁に社員とのやり取りはあると思った。あるとすれば,配属前後の準備などがメインとなり,それ以外は全くと言っていいほど連絡はない。配属前にPR動画を作成したりしたけど,何に使用されているのか説明されておらず,使用用途がわからない。職場配属までの経緯についても説明がなく,突然,職場見学という名で会社訪問に行くことになる。行くと面接のようなことが始まり,後日合否が決定する(職場見学は面接の場らしい)。希望の現場について聞かれることはあったが,それが反映されていないように感じる。配属先や面接先の企業なども,説明がないまま決められることが多く,従わないといけない感じになる。これは,勤務先が変更する事に同じことが続くのか。先輩社員とのやりとりも一切ないため,そのようなことも分からない。就職先を決めるときにはもっと考えて慎重になるべきだった。

口コミ投稿日:2020年07月 2日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
これといった特徴があるかは、わからない。本社の人とも、頻繁に関りがあるわけではないので、社風もカルチャーもわからない。

組織体制・コミュニケーション:
まず、本社の人との関りは、営業さんが殆ど。電話・メール、時々現場に訪問してくれる。何かあった時の相談とかは聞いてくれる。あと、現場先で何か問題があった場合は、また別の部署の方が悩みや問題を聞いてくれるので、現場先での派遣社員のサポートはぼちぼち体制は作ろうとしているのではと思う。

ダイバーシティ・多様性:
不明。強いて言えば、派遣社員で入ってくる人は若い人が多いかなと思う。男性が圧倒的に多いが、女性もいる。ので、女性同士で集まって、お互いに相談しあうなどを個々でやってると思う。

口コミ投稿日:2021年03月24日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
派遣先によります。
派遣先が残業多いところでしたら多いでしょうし、私の場合はそこまで残業が多くないところに派遣されているのであまりありません。
休日に関しましても派遣先が忙しければお休みを貰えない時もありますし、忙しくなければ休みがちゃんと取れる。
派遣先に任せるという形だと思いますのでコロナ禍でも派遣先の指示に従ってくださいとの通達がきました。自社で何かやるという感じではないです。

多様な働き方支援:
派遣先によりけりなので私の場合は特に支援があるわけではないです。
派遣先にこの日有給を取りたいと申請して、お休みを貰うなど…
それをタイムカードで申請して、その分会社が派遣先に請求するだけの話です。

口コミ投稿日:2020年12月 8日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
施工管理職でも、基本土日祝休み。ただ、現場状況によってはたまに土曜と祝日に出勤もしたが、その場合は仕事が終われば午前中に帰ったということもあった。「この日に休みたい」という希望も、派遣先によっては普通に取ってもいいとか、有給使ってもいいと言ってくれるところはある。ただし、現場が優先なのは変わらないので、もし希望の日に休みたいのであれば、ちゃんと事前に派遣先と相談すべし。

多様な働き方支援:
リモートワークとかは、施工管理職は特にない。早帰りについては、病院とかに行くとかであれば、派遣先によるが早帰りさせてくれる場所もある。自分は、急に体調不良になった場合とかは早帰りさせてくれたので、病院に行く時間ができて助かった。

口コミ投稿日:2021年03月24日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:入社してすぐの配属先での仕事内容は、共同エンジニアリング(株)の人は自分だけだったので職長やサブ職長と共に2人1組で満空試験や水圧試験等の試験関係の写真撮影や、墨出し、書類作成、写真整理、書類のファイリング等を教えて貰いながらしていました。3ヶ月くらい立つとKY活動や是正の施工管理の担当、試験関係、墨出し、施工が図面通り行われているかどうかの確認も1人でするようになります。3年間先輩と行動するとありますが、実際3ヶ月くらいしかないです。半年もすれば、写真撮ったり現場の施工状況の確認や次の日職人が仕事しやすいように段取りしたりすると事務所でデスクワークするより現場にいる時間のほうが長いです。配属先の社員がしなきゃいけないことも仕事としてふってくるので、断る方法をいくつか考えておいた方がいいです。
口コミ投稿日:2020年03月11日