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株式会社デザインワン・ジャパンの年収データ

（人）
（万円）
回答者の平均年収回答者の年収範囲
526万円（平均年齢31.5歳）300~800万円
[年収算出方法]
回答者の平均年収526万円
（平均年齢31.5歳）
回答者の年収範囲300~800万円
[年収算出方法]
2023年時点の情報
回答者： 男性/ brse/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
2023年時点の情報
福利厚生:
持株会あり
エキテン記載店舗の整体などのサポート
itsに加入しているためそちらの補助があり、かなり実用的

オフィス環境:
無料でコーヒーが飲める
会議室や執務スペースは非常に綺麗

新宿にオフィスがあるため、ランチには困らないです

口コミ投稿日：2023年09月26日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ホワイトすぎるぐらいにホワイト。みなし残業が月40時間あるが、大半の人は月10時間以内に収まっていそう。休日出勤も基本なく、有休も申請すれば普通に取れる。

多様な働き方支援:
部門毎で運用に多少差はあるかと思うが、原則週2出社で、残りはリモート可。フレックスタイム制ではないが、事前申告でスライド出社はできる。副業は申請必要だが、逆に言えば申請すれば自由。個人的にはバランス取れているように感じるしそこまで不満はない。

口コミ投稿日：2024年09月26日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
真面目で誠実な人が多く、それがそのまま社風にも現れている。その裏返しで、ベンチャーのわりにチャレンジ精神は低いようにも思う。

組織体制・コミュニケーション:
組織として指揮命令系統やルールを非常に明確にしており、その副作用として縦割りなところはある。

口コミ投稿日：2024年09月26日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.8
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用もあり、かつワークライフバランスをとりやすい社風でもあるので、調整はしやすいかと思います。上場してから日が長いこともあってか、各種コンプライアンス遵守の風土があるので、他社で耳にする明らかな不遇な対応というのは見聞きしたことありません。管理職の方でも、家庭とのバランスをもって働いている方も居るため、理解のある会社かと思われます。

口コミ投稿日：2023年11月13日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ brse/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
積極的に前に出れる人が多くないため、積極的に前に出れたりモチベーションの高いメンバーは色々なチャンスを与えてくれると思います。

働きがい:
話しやすいメンバーが揃っているので、コミュニケーションをしっかり取ることで成長に必要な技術やスキル、経験を教えてもらえると思います。
自身の成長意欲が高ければとてもポジティブに見られると思います。

口コミ投稿日：2024年06月15日
2021年時点の情報
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
ベンチャー気質を持っている会社かと思っていましたが、上層部は割と変化を嫌う傾向にあると感じた。

口コミ投稿日：2021年03月09日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ brse/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
2023年時点の情報
事業の強み:
ストックがあるため、簡単にはつぶれないです。
事業的には安定はしています。

事業の弱み:
新規事業がなかなか出ない

事業展望:
スキルが高いメンバーが多いため、巻き返せるとは思ってます。

口コミ投稿日：2023年09月26日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
2024年時点の情報
年収月給（総額）残業代（月）賞与（年）
800万円54万円0万円152万円
年収800万円
月給（総額）54万円
残業代（月）0万円
賞与（年）152万円
給与制度:
大手や勢いのあるベンチャーと比べてしまうと給与水準は見劣りしてしまうが、似たような規模の企業と比較するとそんなに悪いわけではない。これだけホワイトな会社を見つけるのは難しい気もするので、そことのトレードオフだと思う。

評価制度:
良くも悪くも評価連動性に乏しい制度設計。もっともこれは現在の主力事業のビジネスモデルの影響が大きいように思うので、受託開発や伴走支援といったDX系の新規事業領域が広がっていくと色々変わりそうではある。

口コミ投稿日：2024年09月26日