福利厚生:
退職金なし。住宅補助も特にないですが、噂では貸出のアパートもあるらしいです。使用してる人はほとんど見たことありません。互助会に無理矢理入れさせられたりすることもあります。

オフィス環境:
休憩は確実デスクの上でとるので、１時間とれないことももちろん、休憩中も基本電話に出ます。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間はとても長いです。
家にはただ寝に帰るようになる。
休みの日でも出勤出来ないかと連絡が来る事もありました。

多様な働き方支援:
フレックス制度があり、午前休、午後休はある。
午後休で定時に帰れることは稀である。

企業カルチャー・社風：
年功序列の考え方がほとんどない会社なので若い方でも即戦力になるような社員はどんどん発言ができ稼ぎたいと思えばしっかりと稼ぐことが出来る会社
管理職は歩合の部分は少ないが現場は歩合制度が色濃く残っているので成果主義の社風が残っている

組織体制・コミュニケーション：
部署をまたいだ交流が多い会社で部署間でのコミュニケーションは活発なほうだと思う
社員同士いい意味で仲がいいように感じる
営業エリアが大きいですが月に1度は集まって食事会などを通してコミュニケーションをはかっている会社

女性の働きやすさ：
社員の半分以上は女性で現場社員やパートスタッフも含めてほとんどが女性なのでおのずと女性が働きやすい職場環境になっている
人間環境も良好であるように見え、男性が強く女性に発言権がないとかハラスメントがあるといったことがない

成長・キャリア開発:
入社してから半年間、訪問販売の研修がある。互助会の成約を取る研修。
取得出来なければ家族や自分が入らなくてはいけない雰囲気があった。

働きがい:
一生に一度の結婚式をサポート出来るのはとても良い経験になる。
失敗出来ないプレッシャーや礼儀所作は大いに学べる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
今はコロナの影響で少ないですが、コロナ前は飲み会などが多かった印象です。コロナの時期でも飲みに誘ってくる上司も少なくありません。

事業の強み:
歴史

事業の弱み:
強引さ

事業展望:
応援します
初めての業務でしたが  営業という仕事を経験させて頂いたことに深く感謝しています
研修中の待遇は破格でした
ですが  研修後はかなり厳しいと思われます
いわゆる「葬儀の予約」という感じで
自分や家族が死ぬ準備をするということになりますので  
あまり好意的に聞いてくれるひとはいない中件数を取っていかなくてはならないので大変でしょう
契約を取る前の営業に力を入れるよりも
契約をくださったお客様へのアフターフォローを徹底的に行うことで
無理な営業をせずとも「葬儀の予約」が取れるのではないかと強く感じました
これからの時代  どんどん葬儀はこじんまりとしていくと思われるので
独自のやり方を展開していかないと時代に置いて行かれるような気がしました
歴史があるぶん  古い管理体制と社風だと感じました
いろいろ書きましたが  根本的にはとても感謝していて
経験させていただいて本当にありがたい気持ちでいっぱいです

給与制度:
まず書いてある基本給と違い、そもそもが下がる。
ポイントでの歩合制ですがプランナーを分業制で行う場合はポイントが上がることはほぼないため昇給なしで賞与もなし。
歩合はプランナーであれば打ち合わせ専門スタッフは閑散期はほぼなくお小遣い程度、繁忙期であれば少し稼げる
成約専門スタッフは取れば取った分だけもらえるが、もらえる額が大したことない

評価制度:
昔ながらの考えがある為、女性の昇進はほぼなし
数字社会のため、成果を出せば認められる