勤務時間・休日休暇:
残業時間も少なく、ワークライフバランスはとりやすい職場です。上長も積極的に有休消化を進めてくるので気兼ねなく休みも取れます。ただ、部長クラスになると休日出勤や時間外労働も増えている様子でした。
口コミ投稿日：2022年07月13日残業時間も少なく、ワークライフバランスはとりやすい職場です。上長も積極的に有休消化を進めてくるので気兼ねなく休みも取れます。ただ、部長クラスになると休日出勤や時間外労働も増えている様子でした。
株式会社東京ライフの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2022年時点の情報
回答者： 男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
株式会社東京ライフの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2022年時点の情報
回答者： 男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2022年時点の情報
4.1
企業カルチャー・社風:
ベンチャーらしく、やる気と根気のある人材を求める傾向があり、しっかりと業務遂行を行えれば役職はすぐにあがります。また、サイクルアパレルを扱う会社らしく、スポーツの好きな人は歓迎されます。また、オシャレに敏感であれば新しい商材と出会えてモチベーションも上がると思います。
口コミ投稿日：2022年07月13日ベンチャーらしく、やる気と根気のある人材を求める傾向があり、しっかりと業務遂行を行えれば役職はすぐにあがります。また、サイクルアパレルを扱う会社らしく、スポーツの好きな人は歓迎されます。また、オシャレに敏感であれば新しい商材と出会えてモチベーションも上がると思います。
株式会社東京ライフの評判・口コミ
女性の働きやすさ2012年時点の情報
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
2012年時点の情報
女性の活躍・女性管理職：もともと社長がやりたいことをやりました。というような成り立ちの会社なので、男である社長の趣味的要素が強い会社です。さらにそこに社長の右腕である幹部が加わって、そこで物事を決めていくので、女性が出る幕もあまりないように感じます。取り扱うものも圧倒的に男性ものなので致し方ないとは覆いますが、男性中心の会社といった印象です。女性のスタッフはいたとしても活躍。と呼べるようなポジションは獲得していないようでした。
口コミ投稿日：2020年04月17日株式会社東京ライフの評判・口コミ
成長・働きがい2011年時点の情報
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員2011年時点の情報
3.3
働きがい：人数も少ないし、いかにもベンチャーという雰囲気。社長も2番手も若いです。その二人と考え方や方向性が共感できれば、仕事のやりがいはダイレクトに感じられると思います。良いと思った意見を尊重する社長の柔軟さや器もあると思います。
口コミ投稿日：2017年03月22日株式会社東京ライフの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2022年時点の情報
4.1
事業の強み:
ドレスカジュアルやサイクルアパレルというニッチな商材を扱っているため、競合他社が少なく販売はしやすい。
事業の弱み:
ニッチな商材を扱っている分興味のある方以外への広がりが少なく、売上についてはの自転車自体の販売やサイクルスポーツの盛り上がりなど、外的要因に左右されやすい。
口コミ投稿日：2022年07月13日ドレスカジュアルやサイクルアパレルというニッチな商材を扱っているため、競合他社が少なく販売はしやすい。
事業の弱み:
ニッチな商材を扱っている分興味のある方以外への広がりが少なく、売上についてはの自転車自体の販売やサイクルスポーツの盛り上がりなど、外的要因に左右されやすい。
株式会社東京ライフの評判・口コミ
年収・給与2022年時点の情報
回答者： 男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2022年時点の情報
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 333万円 | 26万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 333万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年俸制をとっており、年収を１２で割って月給としています。
今のところボーナスは、ありません
評価制度:
年に2回のミーティングにて目標設定と設定の達成度の評価を行います。4月のミーティングの際の評価如何によって昇給、昇格が決まります。
店長クラスになれば手当がつきます。
口コミ投稿日：2022年07月13日年俸制をとっており、年収を１２で割って月給としています。
今のところボーナスは、ありません
評価制度:
年に2回のミーティングにて目標設定と設定の達成度の評価を行います。4月のミーティングの際の評価如何によって昇給、昇格が決まります。
店長クラスになれば手当がつきます。
退職金については私がいた頃はありませんでした。取扱商品については、社割で購入することができます。