女性の働きやすさ:
現場によっては、荷物を置く場所もなくトイレも近くにないことも多い。更衣室等は大型の現場意外ではほとんどなく大変である。
口コミ投稿日：2024年05月21日現場によっては、荷物を置く場所もなくトイレも近くにないことも多い。更衣室等は大型の現場意外ではほとんどなく大変である。
株式会社コアー警備の評判・口コミ
女性の働きやすさ2014年時点の情報
回答者： 男性/ 警備員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
株式会社コアー警備の評判・口コミ
成長・働きがい2014年時点の情報
回答者： 男性/ 警備員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート2014年時点の情報
2.8
成長・キャリア開発:
資格を取りたいと思っても、なかなか取らせてもらうことができない。会社毎に割り当てられている枠が少ないため。
口コミ投稿日：2024年05月21日資格を取りたいと思っても、なかなか取らせてもらうことができない。会社毎に割り当てられている枠が少ないため。
株式会社コアー警備の評判・口コミ
入社前とのギャップ2014年時点の情報
回答者： 男性/ 警備員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート2014年時点の情報
2.8
入社時の期待と入社後のギャップ:
仕事量が多いと聞いていたが、実際は現場が少なく休みになることも多い。教育体制が整っていないため、教えてくれない職長のもとでは何も教えてもらえず、何も身につかない。
口コミ投稿日：2024年05月21日仕事量が多いと聞いていたが、実際は現場が少なく休みになることも多い。教育体制が整っていないため、教えてくれない職長のもとでは何も教えてもらえず、何も身につかない。
株式会社コアー警備の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2014年時点の情報
回答者： 男性/ 警備員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート2014年時点の情報
2.8
事業の強み:
大手ゼネコン大林組の現場がほとんどである。
事業の弱み:
競合他社が数多くあり、価格競争により給料はなかなか上がらない。
また、教育体制が整っておらず新米の警備員は配属された現場の職長によって技量が左右される。
事業展望:
大林組頼りになっている為、営業に力を入れるか教育体制を整えて質の高い警備員を育てていかないと仕事が減るばかりである。
口コミ投稿日：2024年05月21日大手ゼネコン大林組の現場がほとんどである。
事業の弱み:
競合他社が数多くあり、価格競争により給料はなかなか上がらない。
また、教育体制が整っておらず新米の警備員は配属された現場の職長によって技量が左右される。
事業展望:
大林組頼りになっている為、営業に力を入れるか教育体制を整えて質の高い警備員を育てていかないと仕事が減るばかりである。
株式会社コアー警備の評判・口コミ
年収・給与2023年時点の情報
回答者： 男性/ 警備員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 23万円 | 10万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
賞与:
賞与はありません
警備員ではないのが普通ではないでしょうか
業種的に今後も業績が驚異的に向上したとしても賞与はありえないかと思いますが、本部で勤務する内勤になり昇進した場合だけ賞与が発生する可能性が有ります
インセンティブ:
インセンティブはありません
口コミ投稿日：2023年06月23日賞与はありません
警備員ではないのが普通ではないでしょうか
業種的に今後も業績が驚異的に向上したとしても賞与はありえないかと思いますが、本部で勤務する内勤になり昇進した場合だけ賞与が発生する可能性が有ります
インセンティブ:
インセンティブはありません
9時間労働が基本になりますが、早出や残業が絡むと当然始発で行かないと間に合わなかったりします
残業に関しては建築現場の終了までが限度なので深夜になったりすることはありませんでした
遅くて21時とかですね
休日休暇:
会社独自の休暇はありません
長期休暇は事前に話しておけば取得可能です
有給はシステムは存在していますし、実際休んでも給与は発生しますが、連続した長いお休みは取れないと思った方が良いかと思います