福利厚生：
退職金は、正規職員・常勤パート職員について３年以上の勤続で支給対象となります。
住宅補助の制度は、現在ありません。
社員寮の制度は、現在ありません。借り上げ社宅の制度は、あります。
財形貯蓄は、現在おこなっておりません。
持ち株制度は、現在ありません。
アソシエ?楽部（ベネフィットステーション）の利用が、できます。

オフィス環境：
・比較的に交通のアクセスは良く、都営三田線の志村坂上駅からは徒歩約５分から６分、ＪＲの赤羽駅からはオフィス最寄りのバス停まで、約１０分ほどでたどり着けます。
・グループ会社と共用の会議室があります。
・グループ会社とオフィスが隣り合わせているため、業務が進めやすいです。
・本社に常駐のスタッフには、各自デスクやパソコンなどが与えられており、業務に支障は無いです。

勤務時間・休日休暇:
有休は取りやすいと思う。
勤務時間は日によってまばら。前日にシフトが決まることもあり、当日の朝にシフト変更することもあり、臨機応変に対応しなければならないのは、働き方が合う人合わない人がいると思う。

多様な働き方支援:
コロナ禍の頃はリモートワークもできたが、最近は必ず出社をしなければならない。
副業は現職を上回らない給与の受け取りであれば可能。申し出る必要がある。

企業カルチャー・社風:
施設のリーダーになることや献立作成をすること、プレゼンを行ったり挑戦する機会はあるが、普段の仕事にプラスして仕事量が増えるため、大変である。

組織体制・コミュニケーション:
上司との面談が何に1回必ずあり、施設巡回にも来るため、現場の人が本社の上司と話す機会はある。また、施設巡回に来た際にはパートさんとも話すため、パートさんも本社の上司と話す機会がある。

ダイバーシティ・多様性:
女性の職場と思われがちだが、男性も男性も働いている。

女性の働きやすさ：
・残業20時間以内と少なめ
・産育休実績多数
・育児休業後の復職率96％
など、仕事と家庭の両立を叶えながら長く働くことのできる環境。子育て世代も多く活躍しており、お互いチームでフォローし合いながらシフトをまわしている。無理なく一人一人が持っている力を発揮できる職場。職員にとって良い環境であってこそ、良い保育園のあり方だと感じる。

働きがい:
子供たちや先生が提供した給食を「美味しい」と言って食べてくれるところが働きがいがあると感じる。また、お楽しみメニューなどのひと手間加えた給食を上手に作れて時間内に提供できた時や、前回作ったものより美味しく作れた時も働きがいを感じる。
一緒に働く人が優しいため、この会社で働いてよかったと感じることが多い。

入社時の期待と入社後のギャップ:
一年で使い物（ひとりで現場を回せる）にならないとかなりきつい。
2〜3年現場ではたらき、本社に認められないと献立が立てられないので、献立をすぐに立てたい人には向かない。

事業の強み:
新規事業が始まって、そちらは魅力的だなと感じる。しかし、まだ始まったばかりで一社員が配属されるような感じではない。もっと大きくなったら関わってみたい。

給与制度:
基本給については特に気にはならなかった。新卒入社だったので、中小企業の栄養士職だと他とそこまで変わらないと感じた。昇給は年に一回数千円程度。賞与は業界的にもだが、他業界よりは少ない。

評価制度:
1年目から2年目に上がるときにグレードが1段階あがる。給与にも少し反映された気がする。がそこから先は4ー5年経つまでは上がれない。施設のリーダーなどの役職は早い人は2年目途中から。役職手当がつく。