福利厚生:
特に特徴的な福利厚生はない。唯一自社ホテルに泊まる時に割安で泊まることが出来る。退職金はなし。

オフィス環境:
カフェスペースがありそこにあるコーヒーメーカー、ウォーターサーバーは無料で利用することができる。

勤務時間・休日休暇:
現場はシフト制なので、体の生活リズムを変えるのが難しいが、慣れればかなり楽です。ただ、業務量が増えれば残業も多くなるし、休み返上で働く必要があります。

多様な働き方支援:
リモートワークはなく、時短勤務も人員が揃っていれば可能です。

企業カルチャー・社風:
チャレンジする機会を設けてくれます。前述の通り、やる気さえあればできます。

組織体制・コミュニケーション:
上下関係がないので、仕事の相談、プライベートの相談、どちらもしやすいです。ただ、施設によっては年齢がバラバラなので、肩身の狭い思いをすることもあるかと。

ダイバーシティ・多様性:
年齢、性別、国籍、学歴関係なく採用しているため、様々な人が働いています。それがこの企業の強みの1つだと思います。

女性の働きやすさ:
リーダークラスは男性より女性の方が多いです。

成長・キャリア開発:
年に1，2棟ペースでホテルを出店しているので、その事業に関われれば大きな実績を残せます。コーポレート系の業務は、あまり注目されません。リーダー職はありますが、特に役職手当はありません。資格取得等の支援制度はありません。

働きがい:
若手でも裁量権は大きく、決定権もあります。自分でいろいろ好きなように進めさせてもらえるという点では働き甲斐は感じます。

入社理由:
活気あるホテルで、自分を高めたいと思ったので。新しくできたばかりだったので、自分達で作っていくことにやり甲斐を見出せると思い入社しました。接客スキルを向上し、今までと違う世界を切り開けると思ったので。

入社前に認識しておくべき事:
自分達で何でも考え決めることができるところはその通りでした。基本的にはやって当たり前、やれて当たり前と言う考え方で、次第に追い詰められる感覚になってしまったのでやり甲斐を見出す余裕がなくなってしまったので、人員を増やして余裕をもって仕事できるようにしてほしいと思う。

事業の強み:
特に新規事業を開拓している感じはないが、新しい店舗が次々と出来ている為ある程度の成長は見込めるかも知れない。ただ、社員の入れ替わりも激しい印象なので人手不足が増すのではとは思う。

事業の弱み:
チェックイン、チェックアウトの機械化の予定は無いということで時代の遅れを感じる。観光地以外は高級ホテルの価格帯ではなく、平日の利用もビジネスメインであることから業務の効率化や人件費も考えたら機械化、自動化があって良いのではと思う。最近できた店舗と古い店舗ではサービスの違いがあるみたいなのでその点は顧客のクレームに繋がるのでは無いかと思う。

給与制度:
昇給は年1回、賞与は業績にもよるが、年2回ありました。
役職手当等はなかったです。

評価制度:
自ら声を上げればチャレンジする機会を設けてくれます。実力主義な会社なので、自分の努力次第な部分がありますが。