福利厚生:
通勤手当は実費。
駅から近い寮もあり、そこから近い現場も多いため働きやすいと思う。
毎年社長からバースデープレゼントがあり、少しの楽しみになると思う。

オフィス環境:
全支店駅から10分以内と立地はいいと思う。
研修等は支店内か他の貸しスペースを利用し行っている。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時18時、基本土日休みのため予定が組みやすい。

多様な働き方支援:
内勤パートの方はリモートワークで勤務されている。
全員申請は必要だが副業も可能のため自分次第で収入アップも可能だと思う。
警備員の方は現場が終わり次第帰宅ができる直行直帰のため自分の時間が作りやすいと思う。

企業カルチャー・社風:
女性社員積極起用らしい

組織体制・コミュニケーション:
管制は現場出られる人のこと考えないで仕事際限なくとってきて現場出る人に無理やり押し付けている気がする

ダイバーシティ・多様性:
受け入れに関しては職歴なくても高齢者でも障害あっても雇う寛容があると思う

女性の働きやすさ:
女性隊員は日本語が出来てまともなやる気があればこの時点で相当な上位の評価を受けると思います。働きやすさは男性隊員との差は少ないというか生まれにくい仕事だと思いますが、女性の人数が少ないので特有の悩みが理解されずらいという事はあると思います。

成長・キャリア開発:
資格取得手当は一応ありますが最初は自腹で払わされ長く働かせたいのか資格を取得した月から基本給に毎月1万円プラスされます。
(もし仮に資格取得研修が6万円かかるのでであれば6ヶ月働かないと元が取れない)
ですがそもそも基本給が安いので資格取得をしないと正直経済的にはかなりしんどいです。

働きがい:
ありません。

入社時の期待と入社後のギャップ:
社長が掲げている企業理念と、実際働いている隊員の行動が正反対である。
社長が掲げている企業理念は素晴らしいものである。

事業の強み:
道路工事の警備が主なので道路使用許可書を申請しなければ工事が出来ず、道路使用許可書には警備員の配置人数を書き、相当の人数を配置する事が義務付けられています。
つまり法的に雇用が確約されていると間接的に言えると思います、明確な強みでしょう。

給与制度:
独身の実家でも住宅手当が20000円、配偶者がいると+20000円なのはいい方だと思う。
社員だと扶養１人につき10000円なのも家族が多い方は良い。
警備員の方は資格に応じて手当が増えるのでやる気のある方はいいと思う。
資格が取りたい方は内勤から募集メールが行くので資格の受講場所、日程をみて希望する。
資格を取らない方、独身者だと必然的に基本給が少なくはなるので不満もあると思うが、逆に言えば資格をとるなど努力すれば給与は上がる。

評価制度:
昇進は昇格は未来を見据えてこれからの努力に期待している方が昇進をするがそれなりの社歴が重要になる。