勤務時間・休日休暇:
週休二日制 日曜日出勤 スタッフがまんねん足りないので休日も呼び出しがかかる 若いスタッフは仕方なく会社にでてくる
多様な働き方支援:
上層部はリモート会議などをしているようだが、普通の社員はできない。副業不可。
口コミ投稿日：2021年11月28日週休二日制 日曜日出勤 スタッフがまんねん足りないので休日も呼び出しがかかる 若いスタッフは仕方なく会社にでてくる
多様な働き方支援:
上層部はリモート会議などをしているようだが、普通の社員はできない。副業不可。
株式会社メディカル・ワン・アップの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2021年時点の情報
回答者： 男性/ 介護職員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
株式会社メディカル・ワン・アップの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2021年時点の情報
回答者： 男性/ 介護職員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員2021年時点の情報
4.2
企業カルチャー・社風:
体育会系 上下関係は厳しい
組織体制・コミュニケーション:
飲み会などはたまにやってるが、会社の経費ではなく、親しくなった社員同士で行っている
ダイバーシティ・多様性:
なし 外国人を雇う余裕などない 女性の進出とか、育児休業、介護休業など言ってる暇がないほどスタッフ不足
口コミ投稿日：2021年11月28日体育会系 上下関係は厳しい
組織体制・コミュニケーション:
飲み会などはたまにやってるが、会社の経費ではなく、親しくなった社員同士で行っている
ダイバーシティ・多様性:
なし 外国人を雇う余裕などない 女性の進出とか、育児休業、介護休業など言ってる暇がないほどスタッフ不足
株式会社メディカル・ワン・アップの評判・口コミ
成長・働きがい2021年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2021年時点の情報
3.0
成長・キャリア開発:
支援制度は基本的にはない。その為、自己で成長をしていくしかない。ただ、様々な場面を経験できる為、今後のキャリアアップにはつながると思う。
働きがい:
人数が少ないため、ひとりひとりの業務量は多い。その為、大手にいるよりは様々な経験をつむことができる。
口コミ投稿日：2022年05月26日支援制度は基本的にはない。その為、自己で成長をしていくしかない。ただ、様々な場面を経験できる為、今後のキャリアアップにはつながると思う。
働きがい:
人数が少ないため、ひとりひとりの業務量は多い。その為、大手にいるよりは様々な経験をつむことができる。
株式会社メディカル・ワン・アップの評判・口コミ
入社前とのギャップ2021年時点の情報
回答者： 男性/ 介護職員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員2021年時点の情報
4.2
入社時の期待と入社後のギャップ:
きつい 自由度が高いと思ったが、上下関係が厳しく大変だった
口コミ投稿日：2021年11月28日きつい 自由度が高いと思ったが、上下関係が厳しく大変だった
株式会社メディカル・ワン・アップの評判・口コミ
年収・給与2016年時点の情報
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2016年時点の情報
評価制度：役職にまどわされず、評価の見直しをそのつど行ってほしいです。
口コミ投稿日：2016年11月30日
特にない 厚生年金、健康保険は当然はいるが、その他の福利厚生などは全くない
オフィス環境:
特になし 会議室 休憩室は全くなし