セコムフォートウエスト株式会社

セコムフォートウエスト株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:5人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性3.5
  • 事業の優位性 ・独自性3.5
  • 実力主義3.5
  • 活気のある風土3.3
  • 20代成長環境3.2
  • 仕事を通じた社会貢献3.5
  • イノベーションへの挑戦3.5
  • 経営陣の手腕3.2
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

2019年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:見た目には綺麗ではあるけど、会社がしなければならない細かなメンテナンスや掃除が全く出来ていない。居住者様のご家族は納得していない。また、介護棟は、レンタルの植物などを入れたりして、もっと高級感を出すべきだと思う。
口コミ投稿日:2019年08月24日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:ケアステーション内は、ケアが忙しくて、整理整頓が出来てなく乱雑です。居住者の家族が見たら不安になると思う。
口コミ投稿日:2019年08月24日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
オフィス環境:清掃スタッフさんが、こまめに掃除をしてくださってるので、外観そして内観どちらも綺麗だと思います。まだ新しい施設なので目立った汚れもありません。
口コミ投稿日:2018年12月11日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:退勤のタイムカードを打刻してからサービス残業している人もいる。人手不足で休憩時間が十分とれない。休憩をとらない、定時で上がらないのが当たり前になっている。
口コミ投稿日:2019年08月24日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:タイムカードに打刻してから残業をしたり、かなり早く出勤しているスタッフもいる。残業をしなければ業務が全部終わらないし、残業代も申請しにくい。
口コミ投稿日:2019年08月24日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:早く出勤したり、休憩時間を削らないと、業務が終わらない。毎日ギリギリの人数であるため、本当に疲れる。
口コミ投稿日:2019年08月24日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は良く、それで何とか続いているスタッフがいた。ユニット毎に雰囲気はかなり違う様ではあった。
口コミ投稿日:2019年08月24日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】夜勤の休憩がないため、不眠不休で働いている。以前までは専任の方々がしていた業務が、介護職にまわってきており効率よく働かないと終わらないことがある。
口コミ投稿日:2018年05月 1日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】力関係は看護師の方が強い。体調不良時のバイタル測定や注入食のポジショニングも全てケアスタッフが行なっており、夜勤中のフォローは少ない。
口コミ投稿日:2018年11月14日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:年齢層の幅があり、色々な経験を聞くことができ自分のスキルに繋げれることができるとおもう。わからないことがあればスタッフ同士話し合いができ、その場で把握することができる。
口コミ投稿日:2018年05月22日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:育休で復帰された方は時短勤務で活躍されています。もちろん、産休や育休の制度はあります。女性が多いので女性ならではの相談もしやすいと思います。
口コミ投稿日:2018年12月11日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:体力仕事はもちろんのことですが、腰や首を痛めてしまうこともあるので、負担をかけない介護はどうしたらいいのか再確認する必要があると思います。
口コミ投稿日:2018年12月11日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:仕事を通じた成長は、全く感じられなかった。会社の方向性が全く見えず、ただただ日々の業務をこなすだけであった。
口コミ投稿日:2019年08月24日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:経験者にも関わらず、長い間新人扱いされ、本当は自分は仕事が出来ない人だったんだ、と自信をなくしてしまった。
口コミ投稿日:2019年08月24日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
2018年時点の情報
働きがい:【仕事のやりがい】色々な病状の方がいらっしゃるので、毎日がケア等が勉強になっている。コミュニケーションにおいても、どういうお話をしたら笑顔になれるか楽しく思ってもらえるかを考えるので、毎日色々練りながら仕事することができる。
口コミ投稿日:2018年05月22日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】人員配置にゆとりがあり、介護だけに専念できるとホームページに書いていた。月のサービス残業が5時間以内とあり、覚悟して仕事できると思った。【入社後のギャップ】だんだん介護以外の専任がいた仕事までするようになっていった。仕事で休憩がとれない場合、残業としてもらえなかったり、ゆとりがある状態ではない。昼食だけ食べて業務に戻らないと定時で帰れない場合が多く、実際働いてみると違いが多くあった。各フロアの職員間の仲はよく、相談しやすい環境だと思う。
口コミ投稿日:2018年05月 1日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:手厚い介護と、ホームページではうたっていたけど、全然違った。手厚いどころか、手薄すぎて、人手不足すぎて、介護棟では、超高級有料老人ホームとは思えないほどの忙しさだった。
口コミ投稿日:2019年08月24日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:ホームページに記載されていることが事実だと思い入職されたスタッフは大勢いると思います。実際はどのフロアも慢性的な人員不足だと思いました。1人1人に寄り添ったケアがしたくても、人員不足により待たせてしまうことも多いです。
口コミ投稿日:2018年12月11日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
雇用の安定性:経験者なのに、かなり長い間、新人扱いされたり、力のある人の意見しか通らない気がした。自信をなくしてしまった。
口コミ投稿日:2019年08月24日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
成長性・将来性:慢性的な人員不足でもあり、退職される方が続いているのでそういった面では不安を感じました。スタッフにとって働きやすい、ここで働きたいと思えるような工夫も会社側は必要ではないのかと思いました。
口コミ投稿日:2018年12月11日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
会社の安定性:退職されるスタッフが多いため、雇用の安定性はないと感じられる。1年を通して入職されるスタッフよりも退職されるスタッフの方が多いように感じた。
口コミ投稿日:2018年12月11日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:きちんと評価されている様には思わない。どんなに頑張っても、毎回同じ評価で、頑張ろうと思わせてくれる評価ではない。
口コミ投稿日:2019年08月24日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】月に3回とボーナスがあるので、しっかりボーナスはもらうことができる。中途入社でも、場合によっては少しだけだがもらうことができる。
口コミ投稿日:2018年05月22日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】ボーナスは、年3回分を夏と冬に分けて貰うことができます。中途採用でも入社日によっては寸志分はもらえると聞いたことがあります。
口コミ投稿日:2018年08月 8日

その他おすすめ口コミ

2015年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
2015年時点の情報
成長性・将来性:有料老人ホームの運営が事業内容の全てですので、正直言って将来性はかなり乏しいです。
言い方は悪いですが、飲食店のように回転率が上がらないと収益が見込めないからです。
入居一時金が主な収益ですので、お年寄りがどんどん入れ替わってくれないと経営は成り立たないでしょう。
また、離職率が非常に高く社員が定着しないのも大変問題かと思います。
口コミ投稿日:2015年12月24日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
2015年時点の情報
成長性・将来性:有料老人ホームという事業に、成長性や将来性が有るとはとても思えません。現状を維持するので精一杯だと思います。言い方は悪いですが、飲食店のように回転率を上げるということも出来ませんから。こういう事業は、利潤を追求する株式会社がやるべき筋合いのものではないでしょう。
口コミ投稿日:2015年10月 2日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
多様な働き方支援:有給休暇については基本的に使えないと上司から言われたことがあります。なのでほとんどのスタッフが有給休暇を捨てるという感じになったています。4月から制度的に変わるそうですが、きちんと有給休暇をもらえるかどうかはわかりません。
口コミ投稿日:2018年12月11日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
2015年時点の情報
会社の安定性:有料老人ホームの事業は、安定性は決して良くないと思います。  今、介護関係の会社は、どんどん倒産しています。一応、せコムグループということですが、不採算事業とみなされれば、ワタミのように撤退することも十分に考えられます。
口コミ投稿日:2015年10月 2日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
2018年時点の情報
働きがい:【仕事の厳しさ】有料の施設のため、マナーや言葉遣いには重きを置いていると思う。会議などの資料作りは残業30分と決められており、業務をこなしつつそういった業務を残りの時間で行うので、臨機応変さが求められると思う。
口コミ投稿日:2018年05月22日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
3.7
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:現在開業5年目で、要職はすべて引き抜きと親会社からの出向となっており、現場からの生え抜きは上には行けません。年数を重ねることによって解消されて行く事を望みます。
評価については比較的辛口になると思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日