勤務時間・休日休暇:
基本的にカレンダー通りの休みとなり、客先常駐者は客先に合わせた勤怠となる。以前は形骸化していたフレックスも使いやすくなった
多様な働き方支援:
コロナを機にリモートワーク環境が進み、育休取得者も年々増えている実感がある
口コミ投稿日：2024年05月02日基本的にカレンダー通りの休みとなり、客先常駐者は客先に合わせた勤怠となる。以前は形骸化していたフレックスも使いやすくなった
多様な働き方支援:
コロナを機にリモートワーク環境が進み、育休取得者も年々増えている実感がある
テックスエンジソリューションズ株式会社の年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 491万円（平均年齢37.7歳） | 240~720万円 |
| 回答者の平均年収 | 491万円 （平均年齢37.7歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 240~720万円 |
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テックスエンジソリューションズ株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
テックスエンジソリューションズ株式会社の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2024年時点の情報
2.5
企業カルチャー・社風:
基本的にグループ会社の案件をこなす方に注力する姿勢が強く、あまりチャレンジングな案件は手を出さない傾向がある。堅実ではあるが保守的ともいえる。
ダイバーシティ・多様性:
インド国籍や韓国、中国の方の採用が増えてきている。
口コミ投稿日：2024年05月02日基本的にグループ会社の案件をこなす方に注力する姿勢が強く、あまりチャレンジングな案件は手を出さない傾向がある。堅実ではあるが保守的ともいえる。
ダイバーシティ・多様性:
インド国籍や韓国、中国の方の採用が増えてきている。
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女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2024年時点の情報
2.5
女性の働きやすさ:
女性の割合は増えているが、管理職登用はあまり見られない
口コミ投稿日：2024年05月02日女性の割合は増えているが、管理職登用はあまり見られない
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成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2024年時点の情報
2.5
成長・キャリア開発:
資格は難易度に応じて資格取得手当が支給されている。研修も、各社員の資格に応じた研修が実施されるようになった
口コミ投稿日：2024年05月02日資格は難易度に応じて資格取得手当が支給されている。研修も、各社員の資格に応じた研修が実施されるようになった
テックスエンジソリューションズ株式会社の評判・口コミ
入社前とのギャップ2022年時点の情報
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員2022年時点の情報
2.5
入社時の期待と入社後のギャップ:
SEとしてプログラミングが業務のメインになると想像していたが、実装はパートナー会社に割り振ることが多い。若手はテスト、中堅以降はマネジメントを少しずつ行う機会が増える程度で、実装経験は積みにくい。
口コミ投稿日：2022年08月31日SEとしてプログラミングが業務のメインになると想像していたが、実装はパートナー会社に割り振ることが多い。若手はテスト、中堅以降はマネジメントを少しずつ行う機会が増える程度で、実装経験は積みにくい。
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事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員2023年時点の情報
3.8
事業の強み:
日本製鉄グループ会社であるため、経営基盤はある程度しっかりしているところ。
事業の弱み:
親会社の下請けに甘んじている傾向があり、業務としても開発やマネジメントなど汎用的なスキルを得にくい傾向がある。
技術的に優れた人材やマネジメントに特化した人材が育ちにくい環境のため、長期的に案件や会社そのものを維持できるのか不安が残る。
口コミ投稿日：2023年08月07日日本製鉄グループ会社であるため、経営基盤はある程度しっかりしているところ。
事業の弱み:
親会社の下請けに甘んじている傾向があり、業務としても開発やマネジメントなど汎用的なスキルを得にくい傾向がある。
技術的に優れた人材やマネジメントに特化した人材が育ちにくい環境のため、長期的に案件や会社そのものを維持できるのか不安が残る。
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年収・給与2023年時点の情報
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員2023年時点の情報
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | 29万円 | 3万円 | 117万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 117万円 |
給与制度:
同業種の中小企業の中ではそれなりの給与をもらえていると思う。
業界的に上り調子のためしばらくは給与面でも安泰な気はする。
ただし、新卒でもらえる額が多い分、昇給のペースが少しだけ遅いような気もするので、全体的に見れば平均的なのかなと思う。
評価制度:
評価制度についてはかなり上司によるところがあり、部署ごとに昇格試験を受けれるタイミングも少し異なるような気がする。そういった点では平等な評価がなされているとは言えない。
口コミ投稿日：2024年06月06日同業種の中小企業の中ではそれなりの給与をもらえていると思う。
業界的に上り調子のためしばらくは給与面でも安泰な気はする。
ただし、新卒でもらえる額が多い分、昇給のペースが少しだけ遅いような気もするので、全体的に見れば平均的なのかなと思う。
評価制度:
評価制度についてはかなり上司によるところがあり、部署ごとに昇格試験を受けれるタイミングも少し異なるような気がする。そういった点では平等な評価がなされているとは言えない。
日本製鉄グループのため福利厚生は比較的良いと思う。
オフィス環境:
本社には会議室、共有スペースはある。基本的に社外で仕事をしており、用事のある場合しか立ち寄らないため、なかなかいく機会がない。