オフィス環境：きれいブランディング会社ならではそれぞれの施設はきれい。見た目は。人もいけてる風な人がたくさん。ザブランド会社

多様な働き方支援:
SESのため客先に準ずる。

企業カルチャー・社風:
客先の評価で社内の評価が高くなるような風潮があった。

組織体制・コミュニケーション:
車内交流は無いに等しい。客先の方との方が交流が盛んになる。

女性の働きやすさ:
女性はほとんどいない。

成長・キャリア開発:
手当は出る。研修も入社時に未経験の場合は社員による講習があり未経験者に易しい。

働きがい:
SESで派遣先の業務がメインとなり、自社業務は皆無のため働き甲斐はなかった。

仕事内容：1人何役もやります。その分成長はできます。見た目の世界のことは勉強になります。出入りする人や、会社もギラギラです。

給与制度:
昇給に関しては、毎年一回の審査があり、最大で５０００円程度の昇給があるものの、幅は０～５０００円ほどに留まります。幅はかなり狭いと感じていました。
商用に関しては、一年に一度の支給となり、通常は一か月分の給与相当の金額となります。手当については、いくつか存在はするもののどれも微々たる金額であり、特に会社特有のものはありませんでした。特に客先常駐での業務において、日勤と夜勤の二謹交代がある場合、多くの企業では夜勤の分夜間手当てがつくものと思いますが、ここでは一か月分がまとめて夜勤手当として支払われ、その額は数千円程度のため改善が必要だと感じていました。在籍中に改善されることはありませんでした。

評価制度:
評価制度は１年間の行動が点数で可視化されているが、納得できるような評価をされることが少なかった。ほとんど客先での評価がそのまま社内の評価になるようなイメージだった。