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株式会社システムアート 大阪支店
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株式会社システムアート 大阪支店 / システムエンジニア

株式会社システムアートの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
536万円(平均年齢33.6歳)350~670万円
回答者の平均年収536万円
(平均年齢33.6歳)
回答者の年収範囲350~670万円
2023年時点の情報
回答者: 男性/ SE(Web・オープン系)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 第一事業部/ 役職なし
1.3
2023年時点の情報
福利厚生制度の満足点:
一般的な社会保険や健康診断や人間ドックは満足しています。

福利厚生制度の改善点:
家族手当、資格手当、リモートワーク手当等は支給されないので、今後は改善されるといいですね。あと、住宅手当は支給されますが、そのぶん基本給がかなり低くなるので今後は改善されるといいですね。

口コミ投稿日:2023年09月30日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休暇は現場によるため、現場のリーダーに連絡して休む。
世の中的に休みやすい現場が多いと思うが、炎上案件の際は困難かもしれない。

多様な働き方支援:
リモートワークの判断は現場による。
最近はリモートワークの数が減っているらしい。

口コミ投稿日:2024年05月16日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
やりたい方向性を伝えれば要望通りの仕事を頂けることがほとんどです。
別の言語のPG、SEも挑戦したいと言えば通るのが良い所だと思っています。

組織体制・コミュニケーション:
SESで本社に出ないので、交流を要する場合は自分から話しかける必要があります。
イベントなどに参加して交流も可能なので、コミュニケーションが苦じゃない人なら正常に交流できます。

口コミ投稿日:2024年02月29日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:
男性社員が非常に多かった為、女性は丁重に扱われていたイメージがある。
但し事務職で応募してきた求人者に対し、SE職を斡旋する事が日常茶飯的に行なわれていた為、事務職志望の方は注意された方がよろしいかと思われる。

口コミ投稿日:2023年05月29日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2024年時点の情報
働きがい:
現場に優秀なエンジニアがいれば、基礎を交えて、設計、製造のあるべき姿を現場経験しつつ、体系的に学ぶことができるかもしれない。
ただ自身に学ぶ姿勢がないと難しいと思うし、優秀なエンジニア(指導・指摘含め、的確である)を見つけ出すことが難しいと思う。

口コミ投稿日:2024年05月16日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ SE(Web・オープン系)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 第一事業部/ 役職なし
1.3
2023年時点の情報
入社理由:
色んな現場で様々は業務アプリケーション開発に携われるので。

入社前に認識しておくべき事:
入社前後のギャップとしては、思ったより休みが取りやすく風通しが良いことですね。ただ、技術職の場合は派遣スタッフの扱いなので、何年やっても出世は期待できません。今後の改善に期待しています。

口コミ投稿日:2023年09月30日
2010年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.5
2010年時点の情報
雇用の安定性:契約社員の場合、客先に派遣されている間のみ雇用契約をむすびます。客先での業務が終了すれば、退職となります。
契約期間も一ヶ月~三ヶ月と短期が多く、いつ業務が終了するのか心配しながら業務を行うため、落ち着いて業務を実施することはできません。
契約社員の場合は交通費も出ません。健康診断も受診させてくれません。
口コミ投稿日:2015年08月01日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
600万円45万円0万円30万円
年収600万円
月給(総額)45万円
残業代(月)0万円
賞与(年)30万円
給与制度:
フリーランスに近く、単価が上がることで給料に反映されます。
3年目くらいから給料が大きくupする傾向があるようです。
ただし、それ以降の昇給はほぼなく、下に人をつけて教育手当をもらうというのが一般的のようです。

評価制度:
アウトソーシングなので、客単価次第というところです。

口コミ投稿日:2024年09月10日