福利厚生:
退職金なし。誕生月に1万円以内で仕事に関係あるものであれば経費精算ができる。

オフィス環境:
移転後は五反田のホテル街に隣接する位置になり立地はなんとも言えないところ。駅からは近いので気にならなければ。

勤務時間・休日休暇:
有給は取りやすいが、部署内のメンバー数による。

多様な働き方支援:
リモートワーク推奨。パートや時短ママさんも多い。コロナ禍以降出勤の必要がなければリモートワーク推奨になり、そういった点では良いと感じる。パート職員はほぼ定時で帰宅できるが正社員は残業が多い。

企業文化・社風・組織体制：トップとの距離も近く、新しい提案や挑戦がしやすい風土と思います。また事案決定までも比較的早いため、仕事は進めやすい環境です。新卒および中途社員も含め、社員同士の基本的コミュニケーション、関係性はよく、人が良いメンバーが集まっていると思います。

また能力、実力次第で、若い社員や女性であっても管理職ポジションで活躍しています。

組織体制は社長をトップに、管理職、それぞれ職位はありつつも、業務上フラットなコミュニケーションで業務を円滑にまわしている印象です。

業界で安定のシェアを占める一方で、今後のさらなる事業拡大にむけ、より精度をあげた組織づくりにも力を入れています。

女性の働きやすさ:
女性も男性も基本的には関係なく評価されていたように思う。ただ、勤務時間が長いので体力的に少しキツくなるところがあったように思う

教育・研修：教育制度は整ってません。特に中途で入ってきた人に対してはマニュアル等なにもなく、人事部は関わってくれませんので配属先次第です。人が足りていないので教育する人が定まっていなく、一ヶ月間放置気味だったこともあります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
体の負担が大きく、高度な技術を求められるのに、報酬が驚くほど安い。
本当の意味で、現場を見ていない、知らない幹部にがっかりする。
ボランティアの気持ちがないと続けることは困難。
国家免許を持ち、キャリアも積んだ人材をもっと尊重し、大切にして欲しい。

会社の安定性：これから拡大必須のシニアマーケットの中で、未だに開拓されていないパッシブシニアマーケットに特化し、且つ介護保険以外のサービスを展開しているという点で、非常に将来性があると思います。また、すでに関東圏のシェアは獲得しており、今後在宅・エリア展開でさらに順調に顧客を拡大していくことが、今後のキーになってくると思います。

給与制度:
時給の計算が複雑な上、月の出勤日数で時給が変わるシステムなので、同じ仕事内容でも人により時給が違い、不公平感がある。仕事終わりの掃除は時間がかかるのに時給が付かないので、結果、低賃金で拘束されている時間が長い。

評価制度:
これから導入するらしいが‥