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ディチャーム株式会社
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【理美容師資格を活かしてキャリアアップ】家庭と仕事を両立したい方大募集!訪問美容師のお仕事
ディチャーム株式会社 / 介護施設への訪問美容師

ディチャーム株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
368万円(平均年齢29.8歳)250~450万円
回答者の平均年収368万円
(平均年齢29.8歳)
回答者の年収範囲250~450万円
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2023年時点の情報
福利厚生:
退職金なし。誕生月に1万円以内で仕事に関係あるものであれば経費精算ができる。

オフィス環境:
移転後は五反田のホテル街に隣接する位置になり立地はなんとも言えないところ。駅からは近いので気にならなければ。

口コミ投稿日:2024年09月28日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
有給は取りやすいが、部署内のメンバー数による。

多様な働き方支援:
リモートワーク推奨。パートや時短ママさんも多い。コロナ禍以降出勤の必要がなければリモートワーク推奨になり、そういった点では良いと感じる。パート職員はほぼ定時で帰宅できるが正社員は残業が多い。

口コミ投稿日:2024年09月28日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
2020年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:トップとの距離も近く、新しい提案や挑戦がしやすい風土と思います。また事案決定までも比較的早いため、仕事は進めやすい環境です。新卒および中途社員も含め、社員同士の基本的コミュニケーション、関係性はよく、人が良いメンバーが集まっていると思います。

また能力、実力次第で、若い社員や女性であっても管理職ポジションで活躍しています。

組織体制は社長をトップに、管理職、それぞれ職位はありつつも、業務上フラットなコミュニケーションで業務を円滑にまわしている印象です。

業界で安定のシェアを占める一方で、今後のさらなる事業拡大にむけ、より精度をあげた組織づくりにも力を入れています。
口コミ投稿日:2020年04月13日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ コンサルティング営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2014年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性も男性も基本的には関係なく評価されていたように思う。ただ、勤務時間が長いので体力的に少しキツくなるところがあったように思う

口コミ投稿日:2021年11月11日
2016年時点の情報
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
2016年時点の情報
教育・研修:教育制度は整ってません。特に中途で入ってきた人に対してはマニュアル等なにもなく、人事部は関わってくれませんので配属先次第です。人が足りていないので教育する人が定まっていなく、一ヶ月間放置気味だったこともあります。
口コミ投稿日:2016年04月11日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
2.7
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
体の負担が大きく、高度な技術を求められるのに、報酬が驚くほど安い。
本当の意味で、現場を見ていない、知らない幹部にがっかりする。
ボランティアの気持ちがないと続けることは困難。
国家免許を持ち、キャリアも積んだ人材をもっと尊重し、大切にして欲しい。

口コミ投稿日:2023年01月15日
2012年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.8
2012年時点の情報
会社の安定性:これから拡大必須のシニアマーケットの中で、未だに開拓されていないパッシブシニアマーケットに特化し、且つ介護保険以外のサービスを展開しているという点で、非常に将来性があると思います。また、すでに関東圏のシェアは獲得しており、今後在宅・エリア展開でさらに順調に顧客を拡大していくことが、今後のキーになってくると思います。
口コミ投稿日:2015年08月01日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
2.7
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
120万円10万円0万円0万円
年収120万円
月給(総額)10万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
時給の計算が複雑な上、月の出勤日数で時給が変わるシステムなので、同じ仕事内容でも人により時給が違い、不公平感がある。仕事終わりの掃除は時間がかかるのに時給が付かないので、結果、低賃金で拘束されている時間が長い。

評価制度:
これから導入するらしいが‥

口コミ投稿日:2023年01月15日