福利厚生:
住宅補助、寮
なし

通勤手当
月3万まで支給。はみ出た分は実費

退職金
入社後3年経過で支給

健康診断
年に一度、健康診断があります。
女性は希望すれば婦人科の検査を追加することが出来ます。

オフィス環境:
入社して2年ですが、常に別の会社のプロジェクトへ派遣されているため1度も本社に訪れたことはありません。

勤務時間・休日休暇:
基本的に客先常駐になるので、どこに配属されるかによります。
わたしの現場では、引き続きをしっかりすれば自由に休みやすいです。人手不足なので繁忙期だと毎日4時間ほど残業しています。

多様な働き方支援:
月給は低くもなく高くもありませんが、ボーナスありません。
わたしの現場ではリモートかでき、ほぼフレックスのような働き方をしています。

企業カルチャー・社風:
theベンチャーという感じです。
わいわい系が苦手な人はやめた方がいいです。参加は任意ですが、定期的にゲーム大会やフットサルを開催しています。

組織体制・コミュニケーション:
エンジニアを支えるラウンダーという場所があります。定期的に個人面談をしてこれから先のキャリアアップの相談や現場の様子を聞いてくれます。

ダイバーシティ・多様性:
性別関係なく、会社に貢献した方は評価されていると思います。でもその多くは本社勤めの営業部ばかりですね。
現場に配属になるエンジニアは、直接仕事を見てもらえるわけではないので、評価画難しいと思います。

女性の働きやすさ:
比較的若い社員が多く、男女による差はないと思います。
役職者に女性もおり出世においては働きやすい会社なのではないかなと思われます。

ただお子さんをお持ちのママさんはほとんどおらず、子育てしながら働くという意味においては環境が整っていない会社だと感じました。
全体的には若い会社なので福利厚生なども大きく整っているわけではない部分も注意が必要だと感じました。

成長・キャリア開発:
この会社は、資格取得を重要視しています。その理由は、資格取得が社員一人ひとりのスキルと知識を橋上させ、組織全体の競争力を高めるためです。資格は、専門的な知識と技術の証明であり、信頼性と品質の向上に直結します。また、資格取得を通じて自己成長を促し、社員のモチベーション向上にも寄与しています。さらに、資格を持つことにより、お客様に対して高い専門性と信頼性を提供できるため、顧客満足度の向上にもつながります。ここは、社員が資格を取得するための支援制度を整え、学習機会を提供しています。具体的には勉強会の実施や受験日費用の補助、資格取得後の報奨制度などを設けています。これにより、社員は安心して学び、成長することが出来ます。ここは、資格取得を通じて個々の能力を高めることが、組織の発展と成功につながると確信しています。そのため、資格取得を積極的に推奨し、社員の成長とキャリアアップを全力でサポートしています。

入社時の期待と入社後のギャップ:
思ったよりは勉強会は充実していないと感じた。技術的な内容はかなり少なく、エンジニア自身がどのように勉強してきたか、どんな業務をやっているかの紹介の意味合いが強い。
未経験で入社した場合、勉強会や研修をあてにせず自分でガンガン勉強していかないとエンジニアは目指せない。

事業の強み:
営業力が非常に高いのと、求人と案件投入のビジョンが高いのか、費用対効果が高いことで高い収益を揚げています。今のビジネスモデルが機能し続ける限りは順調ではないでしょうか。

事業の弱み:
社員にはあまり還元できないかわりに長く働いてもらうというビジョンがありますが、副業も駄目で給与も殆ど変わらないため、離職率が非常に高いです。

事業展望:
今のITは人手不足なので当面は機能すると思いますが、人と関連会社をひたすら増やす計画だけでは行き詰まるのも時間の問題という認識です。

給与制度:
未経験入社の場合だとかなり給与は低いです。前職から給与としてはかなり下がりました。
現場によるかと思いますが残業は基本的にはなく、資格取得でどうにか給与を上げなくてはならない印象です。
ただ会社としては特に何かしてくれる訳では無いので、自分の裁量で決まります。

評価制度:
合って無いようなもの。
現場の先輩社員さんとの面談は楽しくお話できる場程度に考えておりますが、それが上に伝わっても特に給与等に反映する事はなかったです。