福利厚生：
社員持ち株などアルフレッサグループとしてのスケールメリットのある福利厚生がある一方で、住宅手当は一定条件を満たす若手にしか出ません。
その他の退職金などは一般的な企業と同等で、オリジナリティのある福利厚生は特にありません。

オフィス環境：
常駐先の病院に依存するため、配属先によっては院内にカフェが併設されていたり、都心で立地がいい場合もありますが、快適とは言えない環境の場合もあります。
昼食は院内の食堂を利用できる場合が多いので、比較的安く済ませることができます。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は、基本8:30～17:00までです。休日出勤は基本なく、カレンダー通りに休めます。
土曜日などにイベントごとがあれば振休を取ってしっかり休むことができます。
残業時間も業務次第ではありますが、月10時間程度となるためワークライフバランスは取りやすい環境だと思います。

多様な働き方支援：
リモートワークは、制度としてはあるものの、アナログな部分が多いためできません。
一部してる方もいますが…。
リモートできるように環境を整備していかなければという課題意識はあります。

また、勤務時間が8:30～17:00までなので、真冬以外は比較的に明るい内に
帰宅できるのは気持ちいいです。

組織体制・企業カルチャーの満足点:
パートだったのと勤務年数が短かったので、よくわかりませんが、医薬、医材、オペ、総務、メッセンジャーなど、それぞれの部署での体制は良いイメージでした。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
感染症などで人手が足りなくなった場合、系列病院へのヘルプがあるので、そういう人材を増やして欲しい。

女性の働きやすさ：
女性社員の活躍も年々増えており、任される業務や挑戦の機会、昇進のスピードに男女差はありません。
当社のスタッフや院内は看護師さんをはじめ女性が多いため、心強い存在になることも多いです。
SPD業務としてはリモートワークが難しく出勤ありきな体制であり、時短勤務もまだまだ確立していませんが多くのフォローで実現している現場も出てきており、今後整備が進むと思われます。

働きがい：
まだまだ様々なことが構築途中で、たくさんのことを変えていく必要がある状況です。
日々、感じること、改善したほうがいいことはいつでも伝えやすい環境で、
入社したばかりであっても、伝えていたからかもですが、
経験値がかなり浅くても、人事制度や人事関連のシステムへ携わる機会がもらえます。
提案しても否定されることは少なく、肯定されることが多いので、
もっといい提案しよう、もっと知識を高めようというような志向に自然となっていきます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
思ったよりも事務業というよりも、足を使ったりものを持ったりする機会が多いため、体力に自信が無い方は難しい。

事業の強み：
会社の中核となる事業がSPDという病院内での医療材料や医薬品の資材管理を行っている。これらの業務は病院にとっては無くてはならない業務であり、病院にとっては非常に重要な立場となっている。資材調達先であるメーカーなどと連携して資材の調達や商品・サービスの提供を行っており重宝されている。

事業の弱み：
このSPD業務については在庫管理をシステムによって行っているが、搬送やピッキングなどまだまだ人の手による作業が多くなっている。昨今働く担い手が不足している現状において、今後これらの業務についてはAIやDXなどを活用し進めていくことが必要となっている。

事業展望：
医薬品の業界で既に行われているように統合やM&Aによる再編が医療材料を扱う会社でも起こってくると思われます。その中でいかに他社との差別化や優位性を持てるかによって生き残れるかどうかになります。それぞれの得意分野を生かし不得意分野を補完しあうことでいろいろなことに対応し、今後優位な展望を見据えていけるのではないかと思われます。

給与制度:
昇給…年に1回（毎年4月）
賞与…年に2回（7月、12月）業績が良ければ4月に決算賞与が出ることもある。
各種手当…外回りをする場合、SPDの現場に常駐する場合は営業手当がつく。

評価制度:
上長の裁量によるところが大きい。
社内で声の通る上長にあたれば昇格もしやすい。そうでなければいくら成果をあげても昇格はしづらい傾向にあると思う。
特に医薬品SPDの担当はあくまで役務であり、病院に営業をしているわけではないのでより一層評価されにくい。