福利厚生:
賞与はありません。ただ、月給が良いので年収で考えるとそこそこのお給料になると思います。

オフィス環境:
オフィスは駅近なので通いやすいです。
ただ、ほとんど外出で直行直帰もあるためあまり勤務先は関係ないような気がします。

勤務時間・休日休暇:
入社時は月1回程度土曜日出勤がありましたが、土日祝日が完全に休みとなり、働きやすい環境になったと思います。
有給も取りやすいです。
9時～18時の勤務時間ですが朝派遣スタッフの配属に同行する事もあり、勤務時間外の業務もしばしばあります。
月初の給与締めの際は請求書業務で21時頃まで残業する事もありました。
そういった時期を除けば自分で業務を調整し、残業なく帰れますので残業は月10時間程度でした。
また、担当している派遣スタッフからの連絡が休日や勤務時間外に来た場合対応しなければならない事もあります。

多様な働き方支援:
リモートワークは出来ません。お子さんが小さい社員さんは時短勤務されている方もいらっしゃいましたので融通がきくと思います。副業は可能ですし特別な申請もいりませんが支店長に報告はしていました。

企業カルチャー・社風:
総務や面接の仕事なので、かなり社会勉強にはなる会社。

組織体制・コミュニケーション:
飲み会がやたら多い。
上司は人によるが話しやすい。
忘年会は、1泊2日で全国合同飲み会がある。

ダイバーシティ・多様性:
日本語が話せれば国籍は関係ない。

女性の働きやすさ:
女性社員は多い中で
産休育休は取りやすい
ただ、長期休暇後のブランク回復までに
理解が追いつくのに個人差があり
マニュアルがあるわけではない
女性の社会進出に伴い、生産年齢人口の減少は今後加速する最中
女性社員の定着率を後押しする福利厚生以外に復職後の業務フローと研修制度を
徹底し、組み込まなければならないと感じている。
一通りの時間帯の中で業務のオンオフの切り替えで計画的指導と遊びが効く時間帯の確保を今後、作り出さなければならないと感じている。

成長・キャリア開発:
人との関わりを通して、自分も成長できる現場でした。
派遣スタッフに関しましては、資格手当てがあります。
また資格を取りたい場合は、取得後全額ではありませんが、会社でお金を払う制度もありました。

働きがい:
人と企業の架け橋になれる仕事で、充実していました。
人を扱わせていただくと言う部分で、働きながら成長できる環境でした。

入社時の期待と入社後のギャップ:
社内業務のイメージだったのですが、実際は外にいる時間の方が多いです。そこが一番のギャップでした。デスクワークだけでなく、現地での面接、スタッフさんとのコミュニケーションのための外出などが苦ではない方は良いと思います。社内業務では、主にスタッフさんの勤怠管理や応募者さんからの電話を受け、その方の近くの派遣先を紹介し面接の日程を組むといった業務が多いです。全国展開のため、どこの事業所に入社するかにもよりますが、わたしの入社先は少人数であまり雰囲気がよくなかったです。先輩社員がとても質問できる雰囲気でなく、いつも恐怖でした。ただ、本当にどこの事業所かによると思いますし、医療に携わるという点ではとても良い会社だと思います。

事業の強み:
医療に特化している。
他の企業より取引先に多く赴いて、信頼を勝ち取っている印象。

事業の弱み:
今後、少子高齢化で人材が不足していくことが弱み。

そうならないよつうに、外国人採用等や求人サイトなど幅広く展開しているが方向性が定まってないような感じがする。

給与制度:
昇給は年1回あり、支店長との面談があり査定されます。大体1万円ほどは上がっていましたし、元々の基本給と残業代見直しがされ一律で上がったこともあったので毎月の給与に不満はありませんでした。営業事務でもインセンティブとして報奨金が貰えますが、担当している案件によるので滅多に貰えません。賞与はありません。

評価制度:
妥当だと思います。営業事務だったので昇格は基本ありませんでした。営業職は希望すれば新しい事業所の立ち上げ等に立候補することが出来ます。