福利厚生の満足点:
一般的なもののみなので普通です。

福利厚生の改善点:
以前のような長く務めた職員の表彰や、誕生日のプレゼント等復活して欲しい。
祖父母が無くなった時も慶弔休暇を1日でいいので欲しい。(以前はあったのですが代表が変わりなくなりました)

働き方の満足点:
支援をしている様には感じない。

働き方の改善点働き方の改善点:
とにかく人を入れて欲しい。足りない園はもっと足りない。
規定人数で子供を見るように言われているが本当に規定人数で回している会社。足りていない年もあり園事務は保育にほとんど入らないのに規定人数に入れても意味無いのでは？と感じた。時短職員を1人とカウントされても困ります。

企業カルチャー・社風:
それなりに評価される

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取れているイメージだが、仲良くしたいとは思わない
長年の付き合いでの、コミュニケーションなので、わざわざ話の中に入ろうとも思わないし、入ったところで話す内容がないので、はいる必要は無い

ダイバーシティ・多様性:
多種多様な子がいるし、大変じゃないかって言われたら大変だが、その分やりがいを感じるし、その子が出来なかったことができるようになったときは、一緒に喜べる環境にあるため、苦痛に思ったことはない。

女性の働きやすさ:
ほとんどが女性職員なので、管理職に女性も多い。配属園にもよるが、園児数に対して最低限の職員で回している為、休みや有給は希望通りには取れないことも多い。急な病欠はあまり望めない。残業も当たり前な為、子育てをしながら働く人には難しいように感じる。ただ、現場の人間関係は良好なので、気軽に相談やコミニュケーションは取れると思う。

働きがいを感じるポイント:
保護者に感謝されたり子供から愛情を感じた瞬間。

この仕事が向いていると思う人:
子供が好きな人。保護者からの意見をプラスにとれる人。体力がある人。人と関わることが好きな人。本部からの指示に不満を持てず従える人。保育だけでなくカリキュラム等に理解がある人。

入社理由:
アットホームで子ども一人一人にしっかりかかわれるから。

入社前に認識しておくべき事:
いい点、カリキュラムが毎日あり保護者は嬉しいのでは？
改善期待、職員が足りず常に本社の職員か、他園のヘルプに頼っている。行事やカリキュラムが多く仕事が終わらない。

事業の強み:
様々なカリキュラムも取り入れている。保護者は満足している様子だった。

事業の弱み:
特になし

事業展望:
カリキュラムやイベントを増やしていく。

賞与:
年2回、1回につき基本給約１ヶ月分

モデル年収:
役職が上がれば上がるが、入った時期による気がする。代表が変わる前に入社した人は高い。その後入社した人は高くないが、本部の幹部職員に知り合いがいる人は2年後に何らかの役職をもらい給与が上がっている様子。