株式会社フードバンク

株式会社フードバンクの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:1人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性3.5
  • 事業の優位性 ・独自性3.4
  • 実力主義3.4
  • 活気のある風土3.3
  • 20代成長環境3.3
  • 仕事を通じた社会貢献3.4
  • イノベーションへの挑戦3.5
  • 経営陣の手腕3.5
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

2021年時点の情報
回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
福利厚生:
特に福利厚生に対しての特徴はない

口コミ投稿日:2021年03月10日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:店舗に関しては一等地に立っているビルに入っている店舗が多く、非常にきれいな店舗が多い。そのほかホテルの中に入ってるテナントも多い
口コミ投稿日:2019年07月22日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
福利厚生:福利厚生としてあるのは交通費、まかないが無料で食べられるという点だけ。それ以外の福利厚生はなにもない。
口コミ投稿日:2019年07月22日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間も休日休暇も売り上げがよければ何も言われない。
逆に売り上げが悪ければ勤務時間も休日休暇の日数も指摘される。

口コミ投稿日:2021年03月10日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
多様な働き方支援:限られた店舗しかわからないが、働き方は基本朝から閉店までの勤務。拘束時間は長いところだと15時間くらいのところがあります。有給なんてとってる人を見たことがありません
口コミ投稿日:2019年07月22日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:システムで勝手に一日90分の休憩を入力されてしまう。30分しか休憩していなくても。残業時間は60時間は見込みとはなっているが、一般社員も残業代は支払われていない
口コミ投稿日:2019年07月22日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
会社に組織体制はほとんどない。
社員同士のコミュニケーションも他店舗の社員となるとほとんどかかわりなく接触もないので関係性が薄い。

ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍などは多様に対応していると思う。働いているスタッフからの横のつながりなどで他国籍の人も多く働いている。

口コミ投稿日:2021年03月10日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
男性スタッフが圧倒的に多いので働きやすいかどうかはわからない。

口コミ投稿日:2021年03月10日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:労務環境は基本ランチからディナーの通し営業がほとんどのため、かなりの体力を使う。女性が働く環境とはとてもじゃないけど言えない
口コミ投稿日:2019年07月22日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性はほとんど働いていないため、続けるには難しい環境なんだと思う。労働時間が長いだったり店長の年齢層が高いため上司についていけないという人も多いのだと思う
口コミ投稿日:2019年05月31日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
キャリアアップのある会社ではないので店舗でワーカーとしてずっと働くイメージ。
支援制度は特にない。

口コミ投稿日:2021年03月10日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:教育に関してマニュアル的なものは一切存在しない。店舗にもよると思うけど新人が入ったら基本放置。アルバイトが育つ環境にはまったくなっていなかった
口コミ投稿日:2019年07月22日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
働きがい:店長以上の職位がないため、店長になればそれ以上は望めない。同じ店舗に勤務する期間が長いため、グダグダな環境になっている店舗がある
口コミ投稿日:2019年05月31日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
事業の強み:
ある程度一定地域でブランディング化されているので、新店舗立ち上げる時などネームバリューがありゼロからの立ち上げよりも早い段階で売り上げがつかめると思う。

事業の弱み:
キャリアップの仕組みや人を育てる教育制度などがないので、人の定着や成長などが難しい気がする。

事業展望:
いい物件があれば店舗展開していくと思う。

口コミ投稿日:2021年03月10日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
雇用の安定性:新卒は一切取っていない。ほぼ中途入社での採用だとは思うが、年齢層もたかく40代後半、50代まで働ける環境ではないので中途で入社しても長く続けられる環境ではないと思う
口コミ投稿日:2019年07月22日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:予算の達成、FLの管理。現場に求められるのはこの2つだけ。ほかの数値などは一切公表されないため、あまり気にする必要がない
口コミ投稿日:2019年07月22日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
460万円35万円--万円--万円--万円
年収460万円
月給(総額)35万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
若いスタッフの昇給はテンポよくある。
年齢が上がっていくと昇給しずらくなる。
賞与は月の業績にっよってインセンティブででるので配属された店舗によってはすごく魅力的だと思う。

評価制度:
明確な評価制度はほぼないに等しい。
シンプルに売り上げがよければ評価される。

口コミ投稿日:2021年03月10日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:各店舗ごとに日の目標額が決められていて、それを超えると大入り手当として店舗に金一封がもらえる。12月などはそれだけで80万を超えることもある
口コミ投稿日:2019年07月22日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:ボーナスというものは存在しない。年に2回功労金としてすずめの涙ほどの金額を渡される。これをあてにしてたら悲しい思いをします
口コミ投稿日:2019年07月22日

その他おすすめ口コミ

2016年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:売上昨対比や売上予算を達成することでインセンティブが発生する。モチベーションも保たれ、やった分だけ自身の給料に跳ね返ってくる為良い試みだと思っていまし。また、1日の売上予算を達成すると社長より直々に大入袋が出るなどの仕組みもあります。
口コミ投稿日:2016年06月11日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【給与制度の特徴】店長になると業績によって特別手当が出たりする。あと、1日の予算を売り上げが超えると大入り手当として店舗に大入りが入る
口コミ投稿日:2019年05月29日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
成長性・将来性:一等地と呼ばれるところへの出店が多いため、太いパイプは持っているのだと思う。ただ人員の数が足りておらず、各現場人員不足で嘆いている
口コミ投稿日:2019年05月31日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】冬と夏にそれぞれ連休取れる制度はあるが、現場で休める体制を作らなければ休めない。会社もカバーしてくれることはない
口コミ投稿日:2019年05月29日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:働き方を選べるのはいい店だと思う。社員として雇用されるか、個人事業にして働くかを選べるので自分のやり方に合わせることができる
口コミ投稿日:2019年05月29日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:一応2日間分、休日出勤手当として店長、2番手以下それぞれに支給金額が決まっているただそれ以上に出勤してる店舗がほとんど
口コミ投稿日:2019年07月22日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】会社自体が現場にほとんど関与しないため、改善は現場の人間が進まないと全く改善されない。
口コミ投稿日:2019年05月29日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:朝9時から24時近くまで働くことも。休憩も1時間も取れないので毎日へとへとになる。月間で280時間以上働くことも
口コミ投稿日:2019年05月31日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】決算賞与と報奨金として夏冬で頂ける。ただ基本は店長だけで一般社員は微々たるもの
口コミ投稿日:2019年05月29日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:週1日休めればいいほう。休んだら休んだで文句言われたりするため、なかなか休めなくなってきてしまう環境がある
口コミ投稿日:2019年05月31日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
成長性・将来性:新店舗を出す環境(有名ビルのテナントに入れる)などは非常に優れている。資金的にも余裕があるようにも感じる
口コミ投稿日:2019年07月22日