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  6. アジアンダイニングのホールスタッフ ♦未経験OK/転勤なし/賞与年2回/カフェや他業態での勤務も可能
株式会社リン・クルー
正社員 未経験OK 学歴不問
アジアンダイニングのホールスタッフ ♦未経験OK/転勤なし/賞与年2回/カフェや他業態での勤務も可能
株式会社リン・クルー / ホールスタッフ
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 厨房・調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店長・料理長
1.3
2022年時点の情報
福利厚生:
退職金無し(持株制度を流用)
住宅補助無し
家族手当有り(扶養1万x1人)
みなし残業以上の追加残業給付無し

オフィス環境:
特に無し
基本的に商業施設内店舗

口コミ投稿日:2022年07月13日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
店舗によって変わってくると思いますが、シフト制で、希望休は比較的通りやすいと思います。
残業時間は長いですが、出勤時間が比較的遅い方ですので、朝の早起きを苦痛に感じている方は働きやすいのかと思います。
年齢性別関係なく、早い段階で店長・料理長職に昇格出来ます。
いちばん良いと感じたところは、会社全体、役職問わず距離が近く現代的な会社です。
全国に店舗を持つ会社ですが、年に1度、東京で総会があり、全国の社員さんとコミュニケーションを取ることの出来る機会があります。

口コミ投稿日:2024年10月28日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
飲食以外の業界から入ってきた社員も多いように感じる。
私も飲食以外の業界から入社しました。
自分から望めば経歴や社歴に関係なく、
様々な事にチャレンジさせてもらえる社風だと感じます。
ホールとキッチンの社員も垣根なく話せる間柄なのが店長としては心強い。
口コミ投稿日:2022年06月08日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
年齢性別問わず、昇格出来ます。

口コミ投稿日:2024年10月28日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
新卒入社の場合は、本社研修が1週間、店舗研修が3ヶ月間あります。
本社の方々がフレンドリーに接してくださるので、入社日から緊張が解けて働きやすいと思います。

働きがい:
早い段階で昇格出来ることです。
任された業務を全うする為に試行錯誤しながら働くことにやりがいを感じます。

口コミ投稿日:2024年10月28日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 調理師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は皆さんが優しく生き生きとしてるように見えたのですが、入ってみてすごく優しい人もいればやっぱりすごくキツく当たってくる人もいます。それを上に相談して話し合いしたのに治らず結局それをしたせいでもっと悪化してまた提案などできなくなることがすごく多かったです。なので人間関係さえ良くなればすごく楽しい職場だと思いました。誰もみんなに優しく!とは言ってないですがある程度新人も発信できるような環境づくりをするべきなんじゃないかなとかんがえています。頑張って欲しいと思います。

口コミ投稿日:2022年12月15日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ ホールスタッフ、サービススタッフ(飲食・フード)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.0
2023年時点の情報
事業の強み:
いろいろな業態をしており、そこに対しては凄く魅力を感じますし、料理が好きな人であればいろいろな料理を楽しむことが出来て良いのではないかと思います。それをもっとSNSとか使って売り出せばいいのかと思いました。あと、新規事業をやるのであれば流行の先取りをしたらもっと事業の強みが出るのではないかと思いました。

口コミ投稿日:2023年07月12日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 厨房・調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店長・料理長
1.3
2022年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
348万円29万円8万円0万円
年収348万円
月給(総額)29万円
残業代(月)8万円
賞与(年)0万円
給与制度:
昇級(機会)年2回
上長と面談の上決定、ほぼ昇級なし

評価制度:
実力主義寄り
マンパワーに依存し、評価はマネジメント力により上下する
評価される=昇進(昇給とは限らない)

口コミ投稿日:2022年07月13日