福利厚生:
退職金などは特にない。NOVAホールディングス傘下になり住宅補助や寮ができた点は良かった点。

オフィス環境:
オフィスは都内にあるが一般社員が本社オフィスに足を運ぶことはほとんどない。各スクールによって規模や立地は異なるが基本的に駅から近い為どのスクールに配属になっても通勤はしやすい。

勤務時間・休日休暇:
固定休もしくはシフト制(基本平日休み)が配属校によって異なる。
休み希望も出せるが、他の人と被ると譲り合いが必要。
長期休暇は上席に相談が必須。

勤務時間も配属校によって異なるが、
基本的には、平日は午後出社、週末は午前出社が多い。

多様な働き方支援:
フレックス制度は無い。
日によって忙しさが異なるため、人員をみてフレックスで働くことで残業調整等が行なえたほうがいいと感じた。

企業カルチャー・社風:
風通しはいい。毎月マネージャーと1on1の機会を頂けて非常に為になったし、人間関係で悩んでいることを相談したりもできる。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に上司でも若い方が多く、話しやすい雰囲気。

ダイバーシティ・多様性:
様々な国のインストラクターがイル。加えて男性、女性、お子さんのいる方、LGBTといった観点からも非常にオープンでした。

女性の働きやすさ:
有給は以前はかなり取りやすかったが人員不足のため取りづらくなっている。とはいえ、マネージャー次第で希望は通りやすいため人員のいるスクールであれば取得は可能ではある。

管理職は女性がほとんど。育休へも理解がある。以前は育休明けに本社勤務の選択肢などもあったが現状は現場へ戻る選択肢がメインのため選択肢の幅は狭まり、育休明けに復帰してる社員の数は激減したように思います。

成長・キャリア開発:
特になし。以前は研修を実施する場所があったが現場任せの状況。現場も余裕がないため自分で学んでいくつもりがある人でないと成長は難しいと思います。

働きがい:
クライアントの成長へ長期的に携わることができ、自身のカウンセリングやアドバイスに対して感謝をされる機会が多いことはモチベーションになっています。英語を使う機会も多いため、英語力の維持向上ができる点も働きがいの一つです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
営業色が強いこと。
もともと業務内容は営業とは分かっていましたが、予約を取ったりすることも業務に入るとは思っていなかった。しかもノルマがあるため、ノルマを達成していないとずっとマネージャーとトレーニングが続き、それがプレッシャーになっている。
また、学習アドバイスをする時も基本gabaの商品を勧めることとなっていることにも驚いた。

事業の強み:
ITシステムを駆使したクライアント管理が強み。また、インストラクターのトレーニングは徹底されているため、概ねクオリティが保たれており、クライアントからの満足度は総じて高い。

事業の弱み:
いくらマンツーマンレッスンに定評があっても、テキストのバリエーションに限りがあるため、資格試験対策や留学対策といったニーズのクライアントに対してはどうしても他社と比べて提案できる学習内容も限られ、カウンセラーの力量次第では十分に期待に応えられない結果になることもしばしある。

給与制度:
役職手当、役職にあわせて残業代を含んだ金額が月給として支払われる。

賞与は年に3回。通常の賞与2回と12月にクリスマス賞与がある。
配属校で個人ではなく校舎としての目標数値に達しないと金額は上がりにくい。

評価制度:
上席がスタッフの評価を行う。
個人毎の細かい数値目標は特にない。