株式会社アールエフテクニカ

株式会社アールエフテクニカの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3
(回答:3人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性2.7
  • 事業の優位性 ・独自性3.4
  • 実力主義3.4
  • 活気のある風土3.4
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.6
  • イノベーションへの挑戦3.3
  • 経営陣の手腕3.4
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

2014年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
2014年時点の情報
福利厚生:【導入した方が良いと思う福利厚生】早く正社員登用すべきだと思う。    契約社員では安定性に欠け、福利厚生面でも不利なため。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
2014年時点の情報
福利厚生:【休日出勤の有無やその補填について】通常の給料分程度の手当て。    休日出勤によるメリットは特に無い。    代休制度なし。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
2014年時点の情報
福利厚生:【月の休日日数やその満足度】現場によって変動あり。    基本的には6日程だった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本的に1日8時間労働で仕事も自分のペースで進められ、残業もほとんどない状況で勤務時間はとても良好だと思います。お昼休憩以外も自分のタイミングで適度に休憩が取れるし、そのせいで怒られるといったこともありません。
口コミ投稿日:2019年11月13日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:有休も規定通りに付与され、仕事の調整さえすれば有休も取りやすく休暇はしっかりあると思いますが、有休奨励制度が開始になり、年間5日は有休奨励日として取得するため、最初の何年かは有休日数が増えにくいと思います。
口コミ投稿日:2019年11月14日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本的には土日祝休みです。年末年始やお盆休みもあり、有給休暇を取得すれば連休にすることも可能です。休日出勤をした場合でも振替休日をもらえるので安心です。しっかりと休んでしっかり仕事を頑張ることが出来ます。
口コミ投稿日:2019年11月14日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】賃金の上がる見込みが曖昧で、インセンティブ制度も長く働いていきたいと感じさせない傾向がある
口コミ投稿日:2018年10月17日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】営業職等はノルマを課せられても未達成についてペナルティは少なく調整されている
口コミ投稿日:2018年10月17日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:業界的に男性比率が高いですが、数少ない女性社員の中でも産休や育休を取得し、復帰されている方も近年増えてきているので、女性も安心して長く働ける環境であるとおもいます。男性でもお子さんの保育園等の行事で休暇をとる方もいるのでワークライフバランスは比較的に良い方だと思います。
口コミ投稿日:2019年11月14日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性に任せる業務を限定しており、成長していける環境ではない。管理職の立場になれるわけでもないため、今後も活躍する場は期待できない
口コミ投稿日:2018年10月17日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】責任あるポジションをつくり、女性の活躍する業務を増やした方がよい。その上で女性管理職を確立するのも良いと思う
口コミ投稿日:2018年10月17日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
働きがい:個人的にパソコンがずっと苦手でデスクワークを極端に嫌がっていましたが、毎日業務を行うことでパソコンも使えるようになり人とのコミュニケーションを図る機会が多いので情報を共有したり相談に乗ってもらったりしている中で少しずつ成長している実感が湧いてきています。
口コミ投稿日:2019年11月13日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】業務の対応能力の高さに加え、部署を超えた社内コミュニケーション能力の高い人がより活躍している
口コミ投稿日:2018年10月17日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
雇用の安定性:業界的に男性比率のほうが多いですが、数少ない女性社員も産休・育休を取って復帰している方も多数いらっしゃるので、女性にとっては安心して働ける会社だと思います。お子さんの急な風邪などでも有休も比較的取りやすいので子育て世帯も働きやすいと思います。
口コミ投稿日:2019年11月14日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
事業での社会貢献:日々開発が進む都市部や東京オリンピック・大阪万博に向けて建設工事が発生する中で人手、特に若い人材不足が問題になっている今、若手を採用して建設業会に人材を送り込めている事は採用側にも求職者にとっても意味があり、社会に貢献できていると思います。
口コミ投稿日:2019年11月14日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:経理という職種は地味な作業が多いです。法改正などもあり、自ら情報収集等を行わないと処理を誤ることもあります。また、締切のある仕事が多いので時間に追われることも多く、時期によっては残業や振替休日は取れますが休日出勤もあります。
口コミ投稿日:2019年11月14日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
給与水準:大学卒業で入社したが固定残業があったり賞与がなかったりで給与を上げる手段がない。入社してからの給与の伸びしろもあまり期待できない。役職に就くか営業でインセンティブを利用しない限りほとんど額が変わらないままだと思う。
口コミ投稿日:2019年11月13日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
給与水準:年収額は可もなく不可もなくです。昇給については基準がよく分からないですが、資格取得など何か頑張れるものがあれば評価してもらえるかと思います。またボーナスはないため、人によっては気になるかもしれません。
口コミ投稿日:2019年11月14日
2010年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.0
2010年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:人事評価は社長に気に入られてるかどうか、のみだと思います。小さな会社ですが特定大学出身者が優遇されます。具体的にはさらに特定の体育会系の部活動出身者に限られます。人事評価は皆無ではないかと思っていました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

その他おすすめ口コミ

2019年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:月末や月初に多少の残業をすることもありますが、基本的には定時で帰れます。年始や連休などにやむなく休日出勤をする場合も、平日に振替休日をもらえます。仕事とプライベートのメリハリを付けられる環境だと思います。
口コミ投稿日:2019年11月14日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
会社の安定性:会社の業績は徐々に伸びているので安定していると思います。中小企業ではあるが、顧客企業数が多いため、特定の顧客に売上が偏っていることもなく、何かが起きて極端に業績が落ちるということはなさそうだと思います。
口コミ投稿日:2019年11月14日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
成長性・将来性:建設業界に人手が足りていないのは事実で、派遣としてもちゃんと稼げるだけの稼働力はあると思います。しかし、これ以上会社を大きくしたいと思うなら派遣だけではなく請負で工事もやっていかなくてはいけないと思う。
口コミ投稿日:2019年11月13日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:年間休日は少なめです。お盆や年末年始と有休奨励日が重なるため、体調不良や私用で有給休暇を使用したい場合は注意が必要です。また、安全大会や忘年会などの社内行事や土曜当番で土曜日に出勤することがあります。
口コミ投稿日:2019年11月14日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】期末会議、月間会議等に上がる課題が解決できないまま、曖昧にする傾向がある。危機管理も浅く全社員へのフィードバックが薄い。
口コミ投稿日:2018年10月17日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】成長するためのプログラム等があって良い。資格取得支援も資格学校任せで、学費補助等を積極的に進めてほしい
口コミ投稿日:2018年10月17日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】前職での経験を活かせる中途入社社員が多い。社内にとっては活気が上がり良い傾向になっている。
口コミ投稿日:2018年10月17日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】個人差はあるものの研修期間ののち配属部署選定が適しており、少しづつだが業務に馴染んでいる
口コミ投稿日:2018年10月17日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】もう少し早めに任せる担当業務の責任を持たせて成長させていくほうが良いと思われる
口コミ投稿日:2018年10月17日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【月間の残業代・残業理由】みなし残業40時間を引いて4万円程度。    現場の書類整理が追いつかずに残業。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【インセンティブの金額や条件】基本給にみなし残業40時間分が含まれており、超えた分のみ残業代支給。
口コミ投稿日:2015年08月 1日