勤務時間・休日休暇:
10時〜19時勤務
残業代全額支給
1時間単位での時間休暇申請可能(上限あり)
完全週休二日制
多様な働き方支援:
リモートワーク可能
副業可能(広告に関わる副業のみ不可)
口コミ投稿日：2022年01月11日10時〜19時勤務
残業代全額支給
1時間単位での時間休暇申請可能(上限あり)
完全週休二日制
多様な働き方支援:
リモートワーク可能
副業可能(広告に関わる副業のみ不可)
株式会社アドスタイルの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2022年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部2024年時点の情報
2.3
企業カルチャー・社風:
基本的にトップダウン。社内編成はコロコロ変わる。役職まで上がれば新規事業などにチャレンジする機会はある。
ダイバーシティ・多様性:
20代が多く、全体的な雰囲気は若い印象。
口コミ投稿日：2024年10月10日基本的にトップダウン。社内編成はコロコロ変わる。役職まで上がれば新規事業などにチャレンジする機会はある。
ダイバーシティ・多様性:
20代が多く、全体的な雰囲気は若い印象。
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女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部2024年時点の情報
2.3
女性の働きやすさ:
女性の管理職は多い。男女関係なく昇進や休暇のシステムは作られている。
口コミ投稿日：2024年10月10日女性の管理職は多い。男女関係なく昇進や休暇のシステムは作られている。
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員2023年時点の情報
4.2
成長・キャリア開発:
新卒であれば研修も非常にお金をかけていたので、マーケティングの一部である広告運用に携わったり、営業での交渉を通して、社会人・マーケッターとしての第一歩は踏み出しやすい職場かもしれません。
一方中途は研修1ヶ月の後にすぐ業務に入るので、負担はやや大きいかと思います
口コミ投稿日：2023年11月23日新卒であれば研修も非常にお金をかけていたので、マーケティングの一部である広告運用に携わったり、営業での交渉を通して、社会人・マーケッターとしての第一歩は踏み出しやすい職場かもしれません。
一方中途は研修1ヶ月の後にすぐ業務に入るので、負担はやや大きいかと思います
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入社前とのギャップ2022年時点の情報
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
3.7
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは特になし。社内の雰囲気はいいので居心地はいい会社。人間関係で悩む人は少ないと思う。
口コミ投稿日：2022年09月28日ギャップは特になし。社内の雰囲気はいいので居心地はいい会社。人間関係で悩む人は少ないと思う。
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事業展望・強み・弱み2024年時点の情報
回答者： 女性/ WEBマーケティング/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
2.4
事業の強み:
業界では、末端に近いところにある印象。
若いスタートアップの企業にどんどん売上も抜かされている。同業他社と比べ、優秀なエンジニアを囲い独自の分析ツールを開発したり、など強みと言えるものがない。(未経験の中途採用にてデザイナー、ライターを採用しているが、育った人材は他へ転職し、社内に残っていない)結果的に、売上は低下低下傾向。
事業の弱み:
他社と比較し、付加価値を与えるサービスやものが特にない。あったとしても属人化しており、その方が転職していく現状。
口コミ投稿日：2024年05月13日業界では、末端に近いところにある印象。
若いスタートアップの企業にどんどん売上も抜かされている。同業他社と比べ、優秀なエンジニアを囲い独自の分析ツールを開発したり、など強みと言えるものがない。(未経験の中途採用にてデザイナー、ライターを採用しているが、育った人材は他へ転職し、社内に残っていない)結果的に、売上は低下低下傾向。
事業の弱み:
他社と比較し、付加価値を与えるサービスやものが特にない。あったとしても属人化しており、その方が転職していく現状。
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年収・給与2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部2024年時点の情報
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | 25万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
昇給は少なく、役職持ちまで上がらないと大きな年収アップは望めない。賞与は業績に大きく左右され、上はそこまで高くないが下は0.5ヶ月分を切る場合もある。賞与が固定で貰えるという期待はしない方がいい。手当などは特にないが、固定残業代がないため残業代は残業した分しっかりと出る。
評価制度:
数字に基づいた評価がされているが、役員陣またはマネージャー陣と上手くやれている人から昇進していっている印象が強い。
早い段階で売上の上がる案件を担当すればトントン拍子に昇進する人もいる。どの案件を担当するかという運要素も強い。
口コミ投稿日：2024年10月10日昇給は少なく、役職持ちまで上がらないと大きな年収アップは望めない。賞与は業績に大きく左右され、上はそこまで高くないが下は0.5ヶ月分を切る場合もある。賞与が固定で貰えるという期待はしない方がいい。手当などは特にないが、固定残業代がないため残業代は残業した分しっかりと出る。
評価制度:
数字に基づいた評価がされているが、役員陣またはマネージャー陣と上手くやれている人から昇進していっている印象が強い。
早い段階で売上の上がる案件を担当すればトントン拍子に昇進する人もいる。どの案件を担当するかという運要素も強い。
これと言って良いと言える福利厚生は、特にない印象。(同業他社と比較すると)
住宅補助、資格支援制度などはない。