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アビロージャパン株式会社/銀座DEフットサル
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アビロージャパン株式会社/銀座DEフットサル / フロントスタッフ
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.2
2020年時点の情報
福利厚生:
寮などは一切なく、自宅から遠い勤務地に配属が決まると非常に通いづらい。

オフィス環境:
配属先にもよるが、基本的にかなり狭い。休憩も勤務場所でひっそりと取るぐらいのスペースしかない。

口コミ投稿日:2021年02月05日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.2
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはとても悪い。勤務形態は早番、中番、遅番とあり、毎週固定で決まっているわけではないため、安定しない。遅番からの早番なども普通にあるため、ワークライフバランスは非常に悪い。

多様な働き方支援:
リモートワーク一切なし。ただでさえ、アウトドア・スポーツ事業でコロナの影響を受けやすいのにリモートワークを取り入れてない点には少し驚いた。接客要素の強い職種であるため、致し方ないとは思うがもう少し改善できる点は多々ある。

口コミ投稿日:2021年02月05日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ スポーツ施設/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
比較的、自分の考えた企画が立案実践できる。実践するまでには時間がかかる。

組織体制・コミュニケーション:
上司と呼べる人がいない。同期と呼べる人もいない。月に1度は会議がある。

ダイバーシティ・多様性:
社員の9割が男性。20代〜60代まで幅広く。

口コミ投稿日:2022年09月24日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ スポーツ施設/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
育児休暇など
存在しない。

口コミ投稿日:2022年09月24日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ スポーツ施設/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修はアルバイトとおんなじ内容で進められる。

働きがい:
とりあえず教えてもらえることはないので全て自己完結。あたって砕けろスタイル

口コミ投稿日:2022年09月24日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.1
2020年時点の情報
事業の強み:場所の良さ。ただし良い場所からはテナント事情でどんどん撤退している。
事業の弱み:現場の意見を取り入れないこと。また、報告の内容ではなく本質的な仕事に目を向けられていないところ。時代に対応した考えに経営陣が理解をできていない。
事業展望:人気の低下や競合の存在、そして場所の確保の難航。トップダウン形式でかつ、従業員の意見を切り捨てる傾向成長どころか横ばいも難しいと思う。
口コミ投稿日:2020年06月09日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
0万円--万円--万円--万円
年収0万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
ごくごく一般的な給与額だと思われる。スポーツが好きで仕方ないという人で、ごく一般的な給与額が貰えて平均的な生活ができればいいという人に向いている会社。昇給も大きいものは見込めない。

評価制度:
スポーツ・アウトドア事業なだけあって、体育会系の社風。評価制度については何の説明もなかったため、不明。純粋にその勤務地に長く勤めてる人間が偉いという基準。

口コミ投稿日:2022年01月23日