福利厚生:
住宅補助と寮はなかったです。通勤手当があります。退職金はなかったです。

オフィス環境:
オフィスの立ち位置がとても良かったです。東京オフィスは六本木一丁目駅直結で、オフィスから東京タワーが見られます。横浜は2023年から新しいオフィスへ移転し、みなとみらいの景色を見ながらお仕事することができます。

勤務時間・休日休暇:
有給休暇取得しやすいです。夏やクリスマス時期には長期休暇を所得する人が多いです。
有給休暇は初年度15日付与されるので、一般よりは多いと思います。その他傷病休暇が年5日付与されます。
繁忙期以外は残業もほぼないです。
営業の人で遅くまで働いている人もいますが多くはなく、メリハリをつけて働いています。

多様な働き方支援:
在宅勤務は最大で週5日OKです。
出社日を決めているチームもあるようです。
お子さんがいる人は、時短勤務制度を利用して働いています。

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会が多く、風通しが良い会社です。

組織体制・コミュニケーション:
部署によって違うかもしれませんが、自分の場合、上司ととても話ししやすかったです。日本のチームメンバー、アジアのチームメンバー、さらにグローバルチームメンバーで交流する機会があります。

ダイバーシティ・多様性:
国籍、性別を問わずに活躍できる環境だと思います。外国籍管理職、女性管理職の方も多かったです。東京レインボープライドなど積極的に参加していました。

女性の働きやすさ：
私自身も転職当時「女性にとって働きやすい会社かどうか」を重視しており、面接官にも質問したことを覚えています。実際に入社して、働きやすい職場でよかったと実感しています。
初めはどの企業も、業務に最初慣れるまでは時間もかかり大変だと思いますが、ヘイズの仕事は自己管理さえきちんとできていれば、自身で裁量を決め調整することができます。また、男性も育休を取得したり、育休後復帰してしっかり活躍している女性社員もいるので、自分が産休・育休を取得する際のイメージがしやすいです。

成長・キャリア開発:
入社1年後英語学習に関するサポートはできるようになります。会社に入って英語でコミュニケーションする機会が増えるようになり、英語をビジネス言語として使えるようになりました。専門スキルなどはもちろんですが、この会社で勤務することにより、異なる部署、拠点、国とのコミュニケーション、業務の連携についてたくさん学びました。

入社時の期待と入社後のギャップ：
正直かなりのギャップがありました。それは期待以上に環境や人、業務内容が素晴らしかったからです。私には小さな子供がおり、妻もフルタイムで働いているため、保育園のことや家庭のことなどで、できる限り残業は少なく働けるようにしたいと思っていました。しかし、いざ働いてみると家庭の時間を大事にするよう上司から常に声をかけていただき、職場の方もそれに賛同してくれているため、効率的な業務遂行のためのサポートをしていただき、必要に応じてリモートワークや有休などの選択肢を与えていただくなど、私としてはこれ以上にない環境で働けています。だからこそ日々の業務に集中ができ、結果のために貪欲になれています。

事業の強み:
ダイレクトソーシングが進むなか、人材紹介業はこれからとても伸びることはないと思う。入社してから4年間で、ダイレクトソーシングに切り替えたクライアントは多かった。どの業種や業界を担当するかで多く売り上げや評価に関わってくる。派遣業は逆に安定していると感じたが、スピード感と対人能力が高く求められる。また、かなりストレス耐性が強くないと長くは続かないと思う。

事業の弱み:
コミッション制度は他社の大手人材紹介会社よりも良かったと記憶している。また、すでに既存のクライアントと候補者のデータベースがあるのはとても強い。経験値が少ない場合は、コミッションが高いブティックよりも、こういうある程度のサイズ感の人材紹介会社の方は成功しやすいと思う。実際にブティックからうつる人も少なくなかった

給与制度:
運要素もある程度あるが、
要領よく仕事をすればするほど、
賞与に繋がるチャンスあり。
逆に仕事をしないとその分結果に反映する。

評価制度:
完全に実力主義。
結果を出せば初年度に昇格する事も可能。
昇格するためのゴールが明確なのもこの会社の良いところ。