福利厚生:
交通費は全額支給される。
社販割引あり。割引率は他企業と比べるとかなり低め。
退職金は勤続年数3年以降の社員にある。

オフィス環境:
都内の店舗が多いので通勤にはそんなに困らない。

勤務時間・休日休暇:
基本月8日休み。
シフト制で希望休みは伝えれば通りやすい。
3連休以上の休みはかなり前に伝えないと難しい。

多様な働き方支援:
時短社員制度もあり、子育てをしながら勤務する社員もいた。
副業はNG

企業カルチャー・社風:
社長やマネージャーとの距離は近い為、ステップアップなどの希望は通りやすい。
成果主義ではないので、結果を出していても勤務態度や他社員とのコミュニケーションがうまくいかないスタッフは昇進は難しい。
相手への敬意や感謝を伝えるコミュニケーションを大切にしている社風。
やや年功序列な雰囲気はある。

組織体制・コミュニケーション:
上司との定期ミーティングなどはないので、目標達成には自分から積極的な姿勢が必要な環境。
だが、人間関係の問題は投げかけてもなかなか改善が見られなかった。

ダイバーシティ・多様性:
9割が女性。

女性の働きやすさ:
管理職登用はあるが、社歴の長いスタッフや他社で経験のあるスタッフが現状なっているので、やや年功序列な雰囲気はある。
大体2〜3人体制なので急遽の休みは取りにくい。

成長・キャリア開発:
店長、マネージャーの他、バイヤーやEC担当などもあり、比較的キャリアプランは選択肢が多い印象。
ただ、役職に就いてもそこまで裁量権がないので自身のキャリア形成はしにくく、転職していく社員も多い印象。

入社時の期待と入社後のギャップ:
店舗運営などは上長により全く変わってくる。
上長と相性が合わず働きにくい場合は相談して異動などできる場合もある。

事業の強み:
店舗、ECサイト運用にも力を入れている。
ただ、社長の権限がかなり大きく会社の取り組み目標などは末端社員まで伝わりにくく、先を見据えた事業計画なのか？と思う点もあった。

事業の弱み:
SNSやECがまだ弱いので、他社で実務経験や実績がある場合は裁量権を持って仕事ができると思う。
社長の介入がかなり多いので、個人の考える力や実務経験は他社の人と比べて成長が遅く感じる。

給与制度:
基本給+役職が付くと役職手当が貰える。
現在は毎月インセンティブ制度もある。
半年間の所属店の実績で粗利益率がプラスの場合や、個人評価がプラスの場合には給与1ヶ月分プラスの金額になる。

ただ、個人評価がプラスになる基準は比較的高いように感じる。

評価制度:
新卒の場合、3年間年に一度定期昇給がある。
役職に就くまでのステップアップで昇給もあり。
役職についても+1.5〜2万円くらいなので新卒で基本給が低いと役職に着くメリットを給与面では感じない。