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データスタジアム株式会社
アルバイト・パート 未経験OK 学歴不問
サッカープレー情報入力(試合日勤務)
データスタジアム株式会社 / サッカープレー情報入力
2023年時点の情報
回答者: 男性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
4.6
2023年時点の情報
福利厚生:
スポーツ観戦のチケットをいただける時があるのでありがたいです。

オフィス環境:
共有スペースがあり、そこで食事などができる。
立地に関しては都内で複数の駅が最寄りにあるので通いやすい立地です。
周辺に飲食店が多くはない。

口コミ投稿日:2023年11月01日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
4.6
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は長くなりがちではある。
基本的には希望通りの日程で働くことができると思う。

多様な働き方支援:
リモートワークを積極的に導入していると感じる。
ただコミュニケーションの面で出社しなければならない業務もあるので、業務次第ではある。

口コミ投稿日:2023年11月01日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ ライター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.4
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
言えばなんでも挑戦はできたと思うが、そんなに積極的な人はいなかった
エンジニアっぽい雰囲気の社員が多い

組織体制・コミュニケーション:
アルバイトにはコミュニケーションはほとんどない
プライベートであったことも、職場のグループLINEなども皆無
社員同士は仲良さげではあったが

ダイバーシティ・多様性:
外国人はみたことがなかった

口コミ投稿日:2023年01月24日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 分析/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
3.6
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
男女での差は特になく、個人のスキルによって評価されていますので問題ないかと思います。
部署によっては女性が少ない部署(スポーツ)もあるようですが、だからといって女性が働けないかと言ったらそうではないと思います。
望めば他部署での仕事やさまざまな大会に参加する事も可能ですし、要は本人のやる気と気合い次第でどこでも活躍できる会社だと思います。

口コミ投稿日:2023年01月20日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 分析/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
3.6
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
国際的な資格取得の機会が多く、本人が望めば高みを目指すチャンスはいくらでもある環境です。仕事がダイレクトに市場に反映される為やりがいは非常にありますが、真面目な人ほど自身の仕事に対する疑問や疑念に駆られて苦労する仕事です。
研修は多く、パスしないと実際に現場で働く事は出来ません。しかし現場に出た後の方が色々と大変なのはどの業界も同じで、現場に出たことで満足してしまう方はそうそうにお辞めになっている印象です。
市場独占気味な部分が多いので、どんどん色んな新しいチャレンジが舞い込んできます。

口コミ投稿日:2023年01月20日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ ライター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.4
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
思ったよりも暗い。
体育会系もほとんどいなかった。

口コミ投稿日:2022年07月06日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
4.6
2023年時点の情報
事業の強み:
jリーグ  の公式のデータサプライヤーとしての実績があるためそこは強みであると感じる。
また野球、サッカー、バスケットボール、ラグビーなど多方面でスポーツに対して業務アプローチがあるので事業の広がりはあると思う。
オリンピック、サッカーやバスケットボールのワールドカップ、野球のWBCなど多くの大会が開催されるたびにスポーツに興味を持っていただけるので、注目されればされるほど事業拡大のチャンスがあると思う。

口コミ投稿日:2023年11月01日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コーポレート本部経営企画部/ 課長クラス
2.6
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
500万円31万円0万円50万円
年収500万円
月給(総額)31万円
残業代(月)0万円
賞与(年)50万円
賞与:
全社業績と個人査定によるもの。個人査定に関しては評価基準が不透明なため、不満が大きい

インセンティブ:
なし

モデル年収:
役職が上がらなかったため不明。給与体系=評価基準が明確ではなく、昇給、減給に関しては納得できるものではない。年次/役職と評価はバラバラ

口コミ投稿日:2023年11月29日