福利厚生:
今年度から退職金制度ができるようです。

オフィス環境:
IT社員はほぼ客先常駐（リモートもあり）。
東京駅から徒歩10～20分。別グループ会社とフロアを共有している。

企業カルチャー・社風:
外国人が多い。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは多くない

ダイバーシティ・多様性:
外国人が多い。社員の半数は外国人。ダイバーシティ化に力をいれている。

女性の働きやすさ:
あまり関係ない。
事務所内はほぼ総務関連の従業員なので、男性・女性も半々程度。
客先で作業している社員の割合はわからない。
ただIT企業なので、それほど男女の差はないと思う。自身の技術の有無に依存すると思う。

成長・キャリア開発:
自分で研修・講習を応募し、結果を提出の形式です。
資格取得時に受験料と奨励金が受け取ることができる。
前職では月給に資格手当があったが、ここでは取得時に奨励金なので、大きい資格でないと割に合わない。

働きがい:
ない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
厚生年金に加入できればよかったので、現状問題ない。
年収をもう少し多く要望すればよかったと思う。
申告した年収＋数千円で契約してしまったと後悔している。

成長性・将来性：会社の発展と社員の成長が密接に関連しており、社員の意見や提案に対して、すぐに反映してくれます。エンジニアの成長とキャリアのためになるようなプロジェクトにエンジニアと相談しながら参画し、結果、それが会社の収益増大になっているようです。ヤル気のある若手社員であれば、さらにチャンスを与えて、評価をしてくれるのでは、っと常に感じます。会社は各社員の業務を常時把握しているようであり、優れた開発経験と実績があれば、すぐにリーダーに抜擢されます（無論、給与にも反映されます）。その分、若手の教育や指導、フォローなどの業務も増えてきますが、やりがいは感じられます。